Beloning bestuur

Beloningscode en honoreringscode
In juni 2010 stelde de Algemene Vergadering van de VTW twee nieuwe codes vast: de Sectorbrede beloningscode bestuurders woningcorporaties (download) en de Honoreringscode commissarissen (download). De codes zijn sinds 1 juli 2010 van kracht en gelden voor alle nieuwe benoemingen. De Sectorbrede beloningscode bestuurders woningcorporaties vervangt de vanaf 2004 geldende Adviesregeling Izeboud. De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de oude beloningsregeling zijn het verplichtend karakter, een maatschappelijk aanvaardbaar beloningsmaximum (€ 188.000), een beperking van de variabele beloning en een versobering van de afscheidsregelingen.

Om raden van commissarissen te ondersteunen bij de praktische uitvoering van de beloningscode heeft de VTW een digitale Handreiking voor het toepassen van de beloningscode (download)  opgesteld.

Toetsingscommissie
De Toetsingscommissie Beoordeling Beloning Bestuurders en Honorering Commissarissen Woningcorporaties (de 'Toetsingscommissie') is ingesteld door de VTW (Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties) en de NVBW (Nederlandse Vereniging Bestuurders Woningcorporaties, voorheen Het Directeurencontact) met als taak het beoordelen van en beslissen over een verzoek van een woningcorporatie tot ... Lees verder

WNT
Op 6 december 2011 stemde de Tweede Kamer unaniem in met het wetsvoorstel normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT). De WNT stelt een maximum aan de bezoldiging van bestuurders en hoogst leidinggevenden in de publieke en semipublieke sector en bevat regels over het openbaar maken van de bezoldiging.

Woningcorporaties vallen in het strengste regime. Daarbij mag de beloning van bestuurders en hoogst leidinggevenden niet uitstijgen boven een maximumbezoldigingsnorm. De ontslagvergoeding wordt gemaximeerd op 75.000 euro.

De maximumbezoldigingsnorm bij een voltijdsdienstverband bedraagt per kalenderjaar voor functionarissen bij woningcorporaties ten hoogste:

• Maximaal €187.340 aan beloning voor 2012 (hetzelfde als voor 2011 en gebaseerd op 130% van het bruto salaris van een minister), vermeerderd met:
• Een gemaximeerde onkostenvergoeding van €7.997 voor 2012 (gelijk aan twaalf maal de maandelijkse vergoeding voor de Minister-President en de minister van Buitenlandse Zaken).
• Een gemaximeerde werkgeversbijdrage aan pensioenpremie van €30.121 voor 2012 (gebaseerd op de percentages en franchises die het ABP hanteert voor de berekening van de verschillende werkgeversbijdragen bij het Rijk).
• Het werkgeversdeel van de sociale verzekeringspremies die wettelijk of op grond van een algemeen verbindende CAO verplicht zijn. Het werkgeversdeel van de sociale verzekeringspremies is niet genormeerd in de WNT omdat partijen daar geen invloed op hebben.

De WNT normeert alleen het totaal; er is pas sprake van overschrijding van de bezoldigingsnorm als de som van bovengenoemde onderdelen exclusief het werkgeversdeel van de sociale verzekeringspremies, de €225.458 voor 2012 (tegen 223.666 voor 2011) overschrijdt.
De drie componenten - beloning, onkostenvergoeding en werkgeversbijdrage pensioenpremie - van de bezoldigingsnorm werken als communicerende vaten. Dit betekent dat op het moment dat de werkelijke pensioenlast hoger is dan de norm in de WNT, dit in de beloningcomponent of onkostencomponent gecompenseerd dient te worden.

Als de Eerste Kamer met de WNT instemt zal deze naar verwachting per 1 januari 2013 in werking treden. Tot dat moment blijft de Sectorbrede beloningscode bestuurders woningcorporaties van kracht. Vanaf 1 januari 2013 moeten dan alle salarissen van nieuwe topfunctionarissen voldoen aan de WNT.

Voor bestaande contracten en aanstellingen geldt een overgangsregeling. De gemaakte afspraken over de bezoldiging blijven daarbij nog vier jaar gelden. Hierna wordt de bezoldiging  in drie jaar afgebouwd tot de maximumbezoldigingsnorm in de WNT. NB Een verlenging, nieuwe aanstelling of overeenkomst moet wél aan de WNT voldoen. Wijzigingen in aanstellingen en overeenkomsten in de periode tussen aanvaarding van de wet door de Tweede Kamer op 6 december 2011 en inwerkingtreding op 1 januari 2013 vallen niet onder het overgangsrecht. Als deze wijzigingen in strijd zijn met de WNT, kunnen deze onder omstandigheden ongedaan worden gemaakt.

Lees meer over de WNT in de e-NIEUWS WNT-special en de WNT-update. 

Veelgestelde vragen
Ga naar Veelgestelde vragen  voor antwoorden op (veel)gestelde vragen over beloning bestuur. Bijvoorbeeld over de vraag of de beloning jaarlijks moet worden geïndexeerd?
Indien u zelf vragen heeft, kunt u die mailen naar het VTW-bureau.

Met deze instrumenten moet het goed mogelijk zijn om de beloningscode juist toe te passen. Mocht u alsnog behoefte hebben aan advies op maat, dan verwijzen wij u door naar ondersteunende bureaus.