Werkgeversrol

Een van de drie rollen die de RvC vervult binnen de verantwoordelijkheden die door het wettelijk kader, de statuten van de corporatie en de Governancecode Woningcorporaties zijn toegekend, is de rol van werkgever van het bestuur. 

In zijn rol als werkgever houdt de RvC zich bezig met:

1. het vormgeven van de topstructuur (zie onder);
2. het selecteren en benoemen van het bestuur;
3. het belonen van het bestuur;
4. het beoordelen van het functioneren van het bestuur;
5. het bevorderen van de ontwikkeling van competenties van het bestuur;
6. het schorsen en ontslaan van het bestuur.

Governance in relatie tot de werkgeversrol van de RvC
De werkgeversrol heeft zowel een feitelijke, formele kant als een relationele kant. Het is een formele rol die door de RvC vervuld moet worden en waar feitelijke regels voor bestaan (o.a. wetgeving, de statuten van de woningcorporatie en de Governancecode Woningcorporaties).
Aan de andere kant is er de relatie tussen de RvC en de bestuurder. Hoe is de verhouding tussen beiden en hoe wordt de relatie ingevuld? Is er vertrouwen en consensus of heerst er wantrouwen?

De pers en andere belanghebbenden bij woningcorporaties hebben zich de laatste jaren, mede door een aantal integriteitskwesties, wel eens afgevraagd of en in hoeverre de RvC echt heeft gehandeld als werkgever van de bestuurder, dan wel dat de bestuurder zelf die rol heeft kunnen nemen. De vraag is aan de orde of de bestuurder soms niet te veel vrij
spel heeft gekregen. Het is goed als vooral de RvC, maar ook de bestuurder zelf, zich periodiek deze vraag stelt.