Leergang aankomend commissarissen

Leergang aankomend commissarissen in woningcorporaties
Intern toezicht  is een serieuze en verantwoordelijke taak, zo beseffen steeds meer corporaties. Het intern toezicht in deze sector professionaliseert en wordt scherper, alerter en transparanter. Kwaliteit en diversiteit zijn van belang. Hierdoor is er een groeiende vraag naar geschikte toezichthouders: mensen die door hun kennis, ervaring, (culturele) achtergrond en houding, een verrijking vormen voor de corporaties. Om hen een gedegen start te bieden als commissaris in woningcorporaties heeft de VTW het initiatief genomen tot een eenjarige leergang. De VTW organiseert de leergang in samenwerking met zes werving- en selectiebureaus voor toezichthouders: Atrivé, Ebbinge, Erly, Nationaal Register, NMC-Nijsse International executive search en Public Spirit. Governance Support begeleidt de leergang.

Diversiteit stimuleren
De leergang richt zich op aankomend commissarissen die nu nog in de Raden van Commissarissen (RvC's) van woningcorporaties ondervertegenwoordigd zijn. Concreet gaat het om personen met een leeftijd tussen 35 en 50 jaar, waarbij de samenstelling van de groep een goede mix moet zijn van mannen en vrouwen en personen met een Nederlandse en niet-Nederlandse culturele achtergrond. Hiermee wil de leergang bijdragen aan hoogwaardige diversiteit in RvC’s en daarmee aan het versterken van het intern toezicht. Met dit initiatief vergroten de partners samen actief het aanbod van geschikte kandidaten en stimuleren, tegelijkertijd, de diversiteit binnen RvC's van woningcorporaties.

Opzet van de leergang
Dit jaar gaat al weer de derde leergang van start. De leergang duurt van september 2012 t/m juli 2013 en bestaat uit zes cursusdagen en een traineeship van een jaar bij een RvC van een woningcorporatie. Het programma biedt specifieke kennis en vaardigheden voor commissarissen, onder meer over de rol van de RvC, achtergronden van volkshuisvestelijke doelen (beleid en verantwoording, financiering,  garantieregelingen en risicofactoren), Corporate Governance, het maatschappelijk verantwoordingsproces en de verhouding met de vele verschillende belanghouders.

Selectiecriteria
De cursus biedt jaarlijks plaats aan minimaal 14 en maximaal 17 geselecteerde kandidaten. Aanmelding en selectie vindt plaats via de deelnemende werving- en selectiebureaus welke u onderaan deze pagina vindt. Daarbij zijn onder andere de volgende selectiecriteria richtinggevend.

• Snel overzicht en inzicht kunnen verwerven bij complexe situaties en problemen.
• Goed zicht op en ervaring met verschillende processen in ondernemingen. Bij voorkeur ook gevoel voor wat speelt in de top van ondernemingen.
• Breed en interdisciplinair kunnen en willen kijken en werken.
• Interesse en sensitiviteit voor maatschappelijke ontwikkelingen en vraagstukken.
• Communicatief en sociaal vaardig.
• Een onafhankelijke geest zonder ‘einzelgänger’ te zijn.
• Verantwoordelijkheid kunnen en durven nemen.
• Zelf reflecterend vermogen; open voor reflectie op eigen denkbeelden en functioneren.
• De nodige tijd hebben/vrij kunnen en willen maken.

In de  folder vindt u een uitgebreide lijst met selectiecriteria. 

Traineeship
Het traineeship duurt een jaar en start uiterlijk begin september. Het searchbureau dat de betreffende deelnemer heeft geselecteerd, regelt een passend traineeship bij de RvC van een woningcorporatie. Het dient enerzijds om de opgedane kennis direct in de praktijk te kunnen brengen en anderzijds om knelpunten of inzichten uit de praktijk direct in de workshops te kunnen delen of  verdiepen.  

Minimale criteria voor een traineeship  

• De trainee kan in principe alle vergaderingen van de RvC en de commissies bijwonen en ontvangt in principe alle stukken en overige informatie, die de commissarissen ontvangen. Uitzonderingen zijn mogelijk, bijvoorbeeld wat de beoordeling en beloning van de bestuurder betreft.  Andersom is de trainee gehouden om in principe alle RvC-vergaderingen bij te wonen en zich daarop gedegen voor te bereiden.
• De trainee participeert in de vergaderingen, maar heeft geen stem.
• Een lid van de RvC is contactpersoon voor de trainee. Hier kan de trainee terecht met vragen.
• De trainee mag gedurende het traineeship geen diensten verlenen aan de corporatie of de RvC, anders dan zulke die verbonden zijn aan een commissariaat of de inhoud van het traineeship. Die diensten mogen ook niet tegen betaling worden verricht.
• De trainee dient vertrouwelijk met de verkregen informatie om te gaan. 

Kandidaten 2e leergang
De tweede leergang is eind 2011 afgerond  met een selectie van vrouwen en mannen, met uiteenlopende kennis en ervaring  en met verschillende achtergronden; wij stellen hen  graag aan u voor. Bekijk het overzicht van de kandidaten met een beschrijving van hun achtergrond. Van een aantal kandidaten kunt u lezen hoe zij de leergang en het traineeship hebben ervaren.

Meer informatie
Voor meer informatie over de kandidaten van de tweede leergang of over de selectiecriteria voor de derde leergang verwijzen wij u naar onderstaande bureaus en naar de folder. Of neem contact op met de VTW.  

Aanbieden traineeship
Wij komen  graag in contact met corporaties die een traineeship willen aanbieden. Een uitgelezen kans om bij te dragen aan de professionalisering van de sector en om gebruik te maken van een ‘frisse blik’.  

Deelnemende bureaus