De werving, selectie en benoeming bestuurder bedraagt al snel 19 tot 35 weken (4 tot 8 maanden).
| Doorloop- tijd |
Actie |
Bewer- kingstijd |
| 1-2 | Instellen van een selectiecommissie en betrekken searchbureau (optie). Zie stap 1 | 2 |
| 3-6 | Vaststellen selectie- en benoemingsprocedure. Zie stap 2 | 4 |
| 3-6 | Vaststellen beoordelingskader bestuurder. Zie stap 3 | |
| 3-6 | Vaststellen profielschets. Zie stap 4 | |
| 3-6 | Vaststellen beloningspakket en arbeidsvoorwaarden. Zie stap 5 | |
| 6 | Besluitvorming RvC over 1-5. | |
| 7-9 | Openbaar maken vacature. Zie stap 6 | 8 |
| 10 | Selectie kandidaten. Zie stap 7 | |
| 11-12 | Eerste selectiegesprek. Zie stap 8 | |
| 13 | Besluitvorming RvC over 6-8. | |
| 13-14 | Verdiepingsgesprek. Zie stap 9 | |
| 15 | Opvragen gegevens van/gesprekken met referenten. Zie stap 10 | 5 |
| 15 | Opvragen verklaring omtrent gedrag natuurlijke personen (VOG NP). Zie stap 11 | |
| 15 | Opvragen betrouwbaarheidsformulier. Zie stap 12 | |
| 15-18 | Assessment (optie). Zie stap 13 | |
| 19 | Voordracht aan de RvC en voorgenomen besluit tot benoeming. Zie stap 14 | |
| 19 | Besluitvorming RvC over 9-14. | |
| 19 | Advies van de OR. Zie stap 15 | |
| 20 | Bespreking conceptarbeidsovereenkomst. Zie stap 16 | |
| 20 | Aanvraag zienswijze geschiktheid en betrouwbaarheid bij Aw (‘fit en propertoets’). Zie stap 17 | |
| 25-35 | Benoemingsbesluit RvC. Zie stap 18 | |
| 25-35 | Besluitvorming RvC over 15-18. |
Is er sprake van een meer spoedeisend karakter, bijvoorbeeld bij tussentijds vertrek van de huidige bestuurder dan kan het proces worden versneld, bijvoorbeeld door:
- Het vooraf inplannen van de gespreksmomenten met alle betrokkenen en het tijdpad ook te communiceren in bij het openbaar maken van de vacature.
- Vroegtijdig voorbereiden (al ‘op de plank hebben liggen’) en/of parallel uitvoeren van deze acties.
- De Autoriteit woningcorporaties verzoeken de procedure te bespoedigen.