Vacatures

Profiel

Profiel lid raad van commissarissen - voorzitter auditcommissie
Je hebt een financiële achtergrond met diepgaande financiële kennis van de corporatiesector en de actuele financiële vraagstukken die daar spelen
Je bewaakt de kwaliteit van de financiële informatievoorziening aan de RvC en stelt hoge eisen aan de financiële rapportages. Juist gezien de bijzondere positie van SOR is dat van belang.
Je wordt voorzitter van de auditcommissie (AC). Je hebt ervaring in het onderhouden van contacten met WSW en de Autoriteit Woningcorporaties.

Over de organisatie

Stichting Ouderenhuisvesting Rotterdam is een bijzondere woningcorporatie opgericht in 1986 om ouderen (50+) in Rotterdam met een klein inkomen te helpen bij het vinden van een fijne en veilige woonomgeving; ‘Een thuis waar je jezelf kan zijn.’

SOR heeft woningen in Rotterdam, Spijkenisse, Brielle, Oostvoorne en Krimpen aan den IJssel. Ruim 5.000 woningen zijn zelfstandige (ouderen)woningen, daarnaast bevinden zich zo’n kleine 2.000 woningen in woonzorggebouwen. Daarnaast heeft SOR nog zo’n 125 BOG-eenheden. De omzet bedraagt ruim EUR 80 miljoen. De komende 10 jaar voegt SOR nog ruim 800 woningen toe aan haar voorraad. Dat doet het vooral door ‘optoppen’.
SOR verhuurt haar zorgwoongebouwen aan verschillende zorgpartners. Meestal zijn deze zorginstellingen ook de voorkeursleverancier van zorg en diensten in de zelfstandige woningen in het betreffende woongebouw.
Van 2014 tot eind 2023 stond de SOR onder verscherpt toezicht. Het recente herstelplan, met een looptijd van 2025 tot 2034, is in het najaar van 2025 door het WSW en de Aw goedgekeurd. De kern van het herstelplan is het inhalen van uitgesteld en noodzakelijk onderhoud, het beperkt toevoegen van nieuwbouw (uitsluitend gekoppeld aan bestaande complexen), het versterken van de organisatie en het werken aan financieel herstel.

Inlichtingen

https://whyz.nl/vacature/sor/

Profiel

De kandidaat die we zoeken voor deze vacature, heeft een achtergrond in het maatschappelijk domein, bijvoorbeeld in de zorg, de veiligheidsketen of het openbaar bestuur. Tevens ben je aantoonbaar maatschappelijk betrokken. Je hebt kennis van en ervaring met de sociaaleconomische problematiek in het werkgebied van Woonstichting Groninger Huis. Je hebt een duidelijke visie op welke maatschappelijke waarde Woonstichting Groninger Huis in de toekomst voor de huurders moet realiseren en hoe de corporatie de verbinding en betrokkenheid met de samenleving in de toekomst verder kan versterken.

De kandidaat voor deze vacature zal worden voorgedragen door de HAG en zit met bijzonder vertrouwen van de huurders in de RvC. De huurderscommissaris zit zonder last of ruggespraak in de RvC, maar moet wel intrinsiek de belangstelling hebben om met de HAG van gedachten te willen wisselen. Je fungeert als eerste aanspreekpunt van de RvC voor de HAG en je woont jaarlijks een bijeenkomst van de huurdersorganisaties bij om verbonden te blijven met en betrokken te blijven bij de huurders. Tevens weet je binnen de RvC de huurdersinvalshoek te versterken. Je spreekt de taal van de huurder en bent in staat om het perspectief van de huurders en de HAG te vertegenwoordigen binnen de RvC, uiteraard vanuit een objectieve grondhouding. Tevens begrijp je de volkshuisvestelijke vraagstukken in de regio waarin Woonstichting Groninger Huis actief is.

Over de organisatie

Woonstichting Groninger Huis is een corporatie met een uitgestrekt werkgebied in Noord- en Noordoost-Groningen (gemeenten Midden-Groningen, Oldambt en Eemsdelta), daar waar rust en ruimte nog volop aanwezig is, maar ook met de (meer stedelijke) dynamiek van Appingedam en Hoogezand. De corporatie biedt een goed en betaalbaar huis aan circa 5.200 huishoudens.
Woonstichting Groninger Huis vindt het belangrijk dat mensen prettig wonen. Er wordt veel geïnvesteerd in goede, duurzame en veilige woningen die ook betaalbaar zijn en blijven. Er is veel aandacht voor de woonomgeving, zowel in en rond het huis als voor grotere zaken in de wijken of in de regio.

Het woningbezit van Woonstichting Groninger Huis is divers. Zo zijn er eengezinswoningen, flat- en portiekwoningen, huisvesting voor alleenstaanden en tweepersoonshuishoudens, appartementen en levensloopbestendige woningen. In de afgelopen jaren heeft Woonstichting Groninger Huis voornamelijk seniorenwoningen en appartementen gebouwd. In het werkgebied zijn de gevolgen van gaswinning en aardbevingen zichtbaar. Herstel en de versterking vragen veel aandacht. In dit verband is een deel van het bezit van Woongroep Marenland overgenomen. De organisatie heeft door de groeiende opgave in de sector en door de bijzondere omstandigheden in het gebied waarin ze werkzaam is een snelle groei doorgemaakt.

De dagelijkse leiding over Woonstichting Groninger Huis ligt in handen van Laura Broekhuizen, de directeur-bestuurder. Zij wordt daarin ondersteund door drie managers en een secretaris beleid & bestuur.

Woonstichting Groninger Huis is van oudsher een corporatie met bevlogen medewerkers met een groot hart voor de regio en volkshuisvesting, die graag bereid zijn om een stapje extra te zetten voor de bewoner die dat nodig heeft.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (RvC) van Woonstichting Groninger Huis heeft tot taak het houden van integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken binnen de corporatie. De RvC wordt als klankbord betrokken bij het strategisch beleid en de positie van de corporatie in de maatschappelijke context.

Daarnaast fungeert de RvC als werkgever voor de bestuurder. Met de RvC wordt bij Woonstichting Groninger Huis de Raad van Toezicht bedoeld zoals vermeld in artikel 30 van de Woningwet.

De RvC heeft als doel om bij te dragen aan het bewerkstelligen van de bedoeling van de corporatie door in teamverband vanuit ieders eigen deskundigheid te fungeren als toezichthouder, klankbord en werkgever voor het bestuur.

De RvC van Woonstichting Groninger Huis bestaat uit vijf leden. De RvC is zo samengesteld dat de leden onafhankelijk en kritisch kunnen functioneren. Binnen de RvC wordt op een plezierige manier samengewerkt en de goede dialoog wordt gevoerd.
De RvC kent een auditcommissie en een remuneratiecommissie. In beide commissies hebben twee commissarissen zitting en beide commissies vergaderen twee keer per jaar. De auditcommissie brengt o.a. advies uit aan de RvC over de begroting en de jaarrekening. De remuneratiecommissie treedt op als werkgever van de bestuurder.
De RvC heeft recent opnieuw beschreven welke profielen binnen de RvC aanwezig moeten zijn om het werk goed te kunnen doen. Daarbij is rekening gehouden met de actuele ontwikkelingen en met de opgave en koers waar de woonstichting aan werkt.

Bij de samenstelling van de RvC is specifieke deskundigheid op de volgende terreinen gewenst:
• volkshuisvestelijk: kennis van wonen en woningmarkt;
• maatschappelijke waarde en verankering: kennis van de sociale omgeving en van het veld van samenwerkingspartners in zorg en welzijn;
• governance & openbaar bestuur: expertise op het gebied van goed bestuur en toezicht en kennis van het lokaal en regionaal bestuur;
• vastgoed(sturing) & duurzame ontwikkeling;
• financiën en economische zaken.

Naast deze kernexpertises is het gewenst dat binnen het team van de RvC ook kennis aanwezig is van organisatieontwikkeling, HR, communicatie, participatie en digitalisering.

Twee leden van de RvC worden op voordracht van de huurders benoemd.

Inlichtingen

Maurice Hoogeveen of Laura Wilpstra van Talent Performance: 050-4092720

Selectie procedure

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 10 september 2026 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/groningerhuis-huurderscommissaris-maatschappelijke-waarde-verankering/

Profiel

De kandidaat die we zoeken voor dit profiel, heeft ruime ervaring met strategische vastgoedsturing in brede zin. Je kunt complexe opgaven goed doorgronden, zowel inhoudelijk, financieel als procesmatig. Je beschikt over actuele kennis met betrekking tot vastgoed, duurzame vastgoedontwikkeling en onderhoud. De technische marktontwikkelingen voel je goed aan en je hebt zicht op hoe in de keten samengewerkt wordt. Tevens begrijp je hoe vastgoedkwaliteit, duurzaamheid en leefbaarheid nauw samenhangen met elkaar en met het bewoners-perspectief. Je beschikt over kennis van de (lokale) woningmarkt en begrijpt de bijbehorende opgaven voor de corporatie.

Van de recente ontwikkelingen in de corporatiesector ben je goed op de hoogte en je hebt een heldere visie op volkshuisvesting. Je hebt een goed gevoel voor netwerkverhoudingen en je opereert kritisch-constructief, inventief en pragmatisch.

Over de organisatie

Woonstichting Groninger Huis is een corporatie met een uitgestrekt werkgebied in Noord- en Noordoost-Groningen (gemeenten Midden-Groningen, Oldambt en Eemsdelta), daar waar rust en ruimte nog volop aanwezig is, maar ook met de (meer stedelijke) dynamiek van Appingedam en Hoogezand. De corporatie biedt een goed en betaalbaar huis aan circa 5.200 huishoudens.

Woonstichting Groninger Huis vindt het belangrijk dat mensen prettig wonen. Er wordt veel geïnvesteerd in goede, duurzame en veilige woningen die ook betaalbaar zijn en blijven. Er is veel aandacht voor de woonomgeving, zowel in en rond het huis als voor grotere zaken in de wijken of in de regio.

Het woningbezit van Woonstichting Groninger Huis is divers. Zo zijn er eengezinswoningen, flat- en portiekwoningen, huisvesting voor alleenstaanden en tweepersoonshuishoudens, appartementen en levensloopbestendige woningen. In de afgelopen jaren heeft Woonstichting Groninger Huis voornamelijk seniorenwoningen en appartementen gebouwd. In het werkgebied zijn de gevolgen van gaswinning en aardbevingen zichtbaar. Herstel en de versterking vragen veel aandacht. In dit verband is een deel van het bezit van Woongroep Marenland overgenomen. De organisatie heeft door de groeiende opgave in de sector en door de bijzondere omstandigheden in het gebied waarin ze werkzaam is een snelle groei doorgemaakt.

De dagelijkse leiding over Woonstichting Groninger Huis ligt in handen van Laura Broekhuizen, de directeur-bestuurder. Zij wordt daarin ondersteund door drie managers en een secretaris beleid & bestuur.

Woonstichting Groninger Huis is van oudsher een corporatie met bevlogen medewerkers met een groot hart voor de regio en volkshuisvesting, die graag bereid zijn om een stapje extra te zetten voor de bewoner die dat nodig heeft.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (RvC) van Woonstichting Groninger Huis heeft tot taak het houden van integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken binnen de corporatie. De RvC wordt als klankbord betrokken bij het strategisch beleid en de positie van de corporatie in de maatschappelijke context. Daarnaast fungeert de RvC als werkgever voor de bestuurder. Met de RvC wordt bij Woonstichting Groninger Huis de Raad van Toezicht bedoeld zoals vermeld in artikel 30 van de Woningwet.

De RvC heeft als doel om bij te dragen aan het bewerkstelligen van de bedoeling van de corporatie door in teamverband vanuit ieders eigen deskundigheid te fungeren als toezichthouder, klankbord en werkgever voor het bestuur.

De RvC van Woonstichting Groninger Huis bestaat uit vijf leden. De RvC is zo samengesteld dat de leden onafhankelijk en kritisch kunnen functioneren. Binnen de RvC wordt op een plezierige manier samengewerkt en de goede dialoog wordt gevoerd.
De RvC kent een auditcommissie en een remuneratiecommissie. In beide commissies hebben twee commissarissen zitting en beide commissies vergaderen twee keer per jaar. De auditcommissie brengt o.a. advies uit aan de RvC over de begroting en de jaarrekening. De remuneratiecommissie treedt op als werkgever van de bestuurder.
De RvC heeft recent opnieuw beschreven welke profielen binnen de RvC aanwezig moeten zijn om het werk goed te kunnen doen. Daarbij is rekening gehouden met de actuele ontwikkelingen en met de opgave en koers waar de woonstichting aan werkt.

Bij de samenstelling van de RvC is specifieke deskundigheid op de volgende terreinen gewenst:
• volkshuisvestelijk: kennis van wonen en woningmarkt;
• maatschappelijke waarde en verankering: kennis van de sociale omgeving en van het veld van samenwerkingspartners in zorg en welzijn;
• governance & openbaar bestuur: expertise op het gebied van goed bestuur en toezicht en kennis van het lokaal en regionaal bestuur;
• vastgoed(sturing) & duurzame ontwikkeling;
• financiën en economische zaken.

Naast deze kernexpertises is het gewenst dat binnen het team van de RvC ook kennis aanwezig is van organisatieontwikkeling, HR, communicatie, participatie en digitalisering.

Twee leden van de RvC worden op voordracht van de huurders benoemd.

Inlichtingen

Maurice Hoogeveen of Laura Wilpstra van Talent Performance: 050-4092720

Selectie procedure

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 10 september 2026 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/groningerhuis-lidrvc2026-vastgoed-duurzaamheid/

Profiel

Welbions, actief in Borne en Hengelo (O), is op zoek naar een lid Raad van Commissarissen (vastgoed profiel, lid auditcommissie).
Zie link naar vacature voor de profielschets.

Profiel

De ideale kandidaat herkent zich, naast de algemene profielschets in het volgende profiel:
Beschikt over ervaring met en inzicht in gebiedsontwikkeling, leefbaarheid en volkshuisvestingsbeleid. Hij of zij heeft oog voor maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op huurders, waaronder veranderende doelgroepen en heeft aantoonbaar hart voor de huurder en weet het huurdersperspectief te betrekken bij strategische afwegingen. De kandidaat combineert een brede maatschappelijke blik met affiniteit voor wonen, zorg en welzijn en beschikt over een visie op volkshuisvesting, de rol van woningcorporaties en huurdersparticipatie. Deze persoon heeft oog voor actuele thema’s als betaalbaarheid, leefbaarheid, duurzaamheid en sociale veiligheid en affiniteit met en bij voorkeur kennis van vastgoedontwikkeling, mede vanwege de deelname aan de vastgoedadviescommissie.

De kandidaat is toegankelijk, onafhankelijk en verbindend, beschikt over goede luistervaardigheden en weet de belangen van huurders te vertalen naar het toezicht. Ervaring als bestuurder en/of toezichthouder is een pré, evenals de bereidheid om zichtbaar en betrokken te zijn bij huurders en hun vertegenwoordiging.

Over de organisatie

Stichting de Alliantie is met ca 750 medewerkers en een balanstotaal van circa € 14 miljard één van de grootste woningcorporaties in Nederland en biedt ruim 55.000 huishoudens in de noordvleugel van de Randstad een thuis. Onder de overtuiging dat iedereen het recht heeft mee te doen in de samenleving bouwt en beheert de Alliantie betaalbare, goede sociale huurwoningen in fijne buurten voor mensen met een bescheiden inkomen en helpt kwetsbare groepen aan een woning via maatschappelijke huisvesting. De Alliantie is er bovendien voor mensen met een middeninkomen.

De Alliantie is onderscheidend van andere woningcorporaties gelet op haar grote ontwikkelkracht – 1.000 nieuwe woningen per jaar – en haar vermogen tot innoveren, in brede zin. De Alliantie is actief in onder meer de metropoolregio Amsterdam – als kernwerkgebied – en de regio’s Amersfoort en Gooi- en Vechtstreek. De Alliantie hecht aan lokale verankering en heeft zich daartoe ingericht.

Over de RvC

Bij de Alliantie is de Raad van Commissarissen (RvC) verantwoordelijk voor het toezicht op het bestuur en de algemene gang van zaken binnen de Alliantie. De RvC fungeert als een adviseur en klankbord voor de bestuurder en weegt binnen zijn toezichthoudende functie zelfstandig het maatschappelijk belang af tegen de financiële continuïteit van de Alliantie. De RvC beslist over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van bestuurder.

De RvC fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat alle leden van de RvC gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor besluiten die worden genomen in de RvC, ook als zij zich in de vergadering tegen de inhoud van het besluit hebben uitgesproken.

De RvC houdt toezicht op de statutaire directie en adviseert deze over beleid, ontwikkelingen en uitvoering. De RvC heeft een aantal specifieke verantwoordelijkheden, zoals benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van bestuurder en het goedkeuren van bepaalde besluiten van de statutaire directie. Uitgangspunt hierbij is de vraag of het beleid wordt gevoerd overeenkomstig de wet, de elementaire beginselen van verantwoord ondernemerschap en good governance. Hun taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd in het reglement van de Raad van Commissarissen.

Selectie procedure

Voor Stichting de Alliantie begeleidt Marrit Smit van Chasse Executive Search de zoektocht naar het nieuwe lid van de Raad van Commissarissen. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 11 september 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Profiel

De kandidaat beschikt over ervaring met en kennis van een brede en vernieuwende bedrijfsvoering, waaronder financiën, ICT, facilitaire dienstverlening en stafondersteuning, waarbij de financiële expertise aantoonbaar goed ontwikkeld is. De kandidaat heeft daarnaast ervaring in een directiefunctie of een bestuurlijke rol en beschikt over toezichthoudende ervaring. Vanwege de financiële expertise en de portefeuille Financiën, ICT en Risk maakt dit lid tevens deel uit van de auditcommissie.

Over de organisatie

Stichting de Alliantie is met ca 750 medewerkers en een balanstotaal van circa € 14 miljard één van de grootste woningcorporaties in Nederland en biedt ruim 55.000 huishoudens in de noordvleugel van de Randstad een thuis. Onder de overtuiging dat iedereen het recht heeft mee te doen in de samenleving bouwt en beheert de Alliantie betaalbare, goede sociale huurwoningen in fijne buurten voor mensen met een bescheiden inkomen en helpt kwetsbare groepen aan een woning via maatschappelijke huisvesting. De Alliantie is er bovendien voor mensen met een middeninkomen.

Over de RvC

Bij de Alliantie is de Raad van Commissarissen (RvC) verantwoordelijk voor het toezicht op het bestuur en de algemene gang van zaken binnen de Alliantie. De RvC fungeert als een adviseur en klankbord voor de bestuurder en weegt binnen zijn toezichthoudende functie zelfstandig het maatschappelijk belang af tegen de financiële continuïteit van de Alliantie. De RvC beslist over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van bestuurder.

Selectie procedure

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Profiel

Profiel 1: Voorzitter RvC
Je overziet complexe maatschappelijke en bestuurlijke vraagstukken en slaat gemakkelijk bruggen tussen de RvC, bestuur, huurders en medezeggenschap;
Je hebt aantoonbare affiniteit met de brede volkshuisvestelijke opgave van Rochdale en herkent je in de koers;
Je beschikt over ervaring in een eindverantwoordelijke functie en hebt bestuurlijke sensitiviteit, bij voorkeur ben je zelf lid (geweest) van een RvC of RvT.

Profiel 2: Lid RvC met expertise op het gebied van vastgoed
Je begrijpt hoe vastgoedontwikkeling werkt, kent het speelveld en weet kansen en risico’s op waarde te schatten. Je wordt inhoudelijk toezichthouder op een omvangrijke bouw- en verduurzamingsopgave.
Je volgt actuele ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid en energietransitie en kent de impact die dat heeft op vastgoedontwikkeling; Vanzelfsprekend heb je affiniteit met sociale volkshuisvesting en de doelgroep van Rochdale.

Over de organisatie

Rochdale bestaat al meer dan 120 jaar en verhuurt, onderhoudt en beheert zo’n 37.500 woningen, voornamelijk sociale huur, geconcentreerd in een aantal stedelijke gebieden in en rond Amsterdam. Het is daarmee een van de grootste huisvesters in de regio.
Vanuit haar maatschappelijke verantwoordelijkheid draagt Rochdale bij aan oplossingen voor de grote vraagstukken van nu, zoals het woningtekort, klimaatverandering, vergrijzing, armoede en eenzaamheid. Voor deze uitdagingen móet Rochdale altijd samenwerken met bewoners, gemeenten, professionals en anderen. Samenwerken, positie bepalen en keuzes maken in het complexe speelveld van belangen is misschien wel de grootste uitdaging.

Inlichtingen

https://whyz.nl/vacature/rochdale-rvc/

Profiel

Poort6 zoekt twee nieuwe leden voor de raad van commissarissen (RvC): een ervaren voorzitter en een lid met een stevig financieel profiel, tevens voorzitter van de auditcommissie. Ervaren toezichthouders die vanuit maatschappelijke betrokkenheid willen bijdragen aan goed en betaalbaar wonen in Gorinchem. Die onafhankelijk oordelen, verbinding zoeken en samenwerken vanuit vertrouwen en wederzijds respect.

Inlichtingen

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion Kortenraij via 06-11 37 84 88 of met Dorinda Honkoop via 06 48 06 77 62

Profiel

Zet jouw vastgoedexpertise en strategisch inzicht in voor de volkshuisvesting en word de nieuwe, nieuwsgierige en kritische sparringpartner in de Raad van Toezicht van Het Grootslag!

PROFIEL:
- Ervaring met (complexe) projectontwikkeling
- Kennis van contractvorming en onderhandeling
- Affiniteit met control en audit
- Kritisch, oprechte inzet voor de organisatie, nieuwsgierig, zegt wat je denkt
- RvT-ervaring is een pré

Profiel

Je hebt stevige expertise op het gebied van vastgoed, met een duidelijke focus op vastgoedontwikkeling. Je kent het speelveld en weet kansen, risico’s en afwegingen goed te doorgronden. Ervaring in de corporatie-, vastgoed- of bouwsector is gewenst.
Het betreft een voordracht namens het Huurdersplatform Woonopmaat. Dat betekent dat je niet alleen goed thuis bent in vastgoed, maar ook dat je je goed kunt verplaatsen in de leefwereld van de (toekomstige) bewoners.
Je bent, samen met je collega huurderscommissaris, vanuit de RvC het eerste contact met het Huurdersplatform Woonopmaat. Het Huurdersplatform Woonopmaat heeft invloed op allerlei thema’s rondom beleid. Denk bijvoorbeeld aan passend wonen, hoe hoog de huur is, extra kosten, nieuwe woningen en verbeteringen in woningen.

Over de organisatie

Woonopmaat is een wooncorporatie met bijna 9.000 sociale huurwoningen in Heemskerk, Beverwijk en Wijk aan Zee. De corporatie vindt haar oorsprong in de jaren vijftig, toen de groei van Hoogovens (nu Tata Steel) zorgde voor een sterke uitbreiding van de sociale woningbouw. Die historie en de verbondenheid met de regio vormen nog altijd een belangrijk deel van haar identiteit.
Met ruim 100 betrokken medewerkers biedt Woonopmaat dagelijks een thuis aan haar bewoners.
In het koersplan Duurzaam dichtbij (2024–2030) heeft Woonopmaat haar ambities uitgewerkt in vijf sleutels die richting geven aan de komende jaren. Onderdeel daarvan is de bouw van 400 nieuwe woningen en het verduurzamen van 2.400 bestaande woningen.

Inlichtingen

https://whyz.nl/vacature/woonopmaat/

Profiel

Expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, digitalisering, HR, veranderkracht of een ander relevant vakgebied

Over de organisatie

Stichting Jongeren Huisvesting Twente (SJHT) is al meer dan 50 jaar actief als woningcorporatie voor jongeren en studenten in Enschede en Hengelo. Wij verhuren ruim 1.100 kamers, studio's en appartementen en werken iedere dag aan passende, betaalbare en toekomstbestendige woonruimte voor onze doelgroep.
Onze ambities groeien mee met de behoefte aan jongeren- en studentenhuisvesting in Twente. In ons koersplan ligt de nadruk op het vergroten van het aanbod, zichtbaar en benaderbaar zijn voor huurders en partners, en bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat doen we niet alleen: SJHT zoekt actief de samenwerking met gemeenten, onderwijsinstellingen, andere woningcorporaties en maatschappelijke partners.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen houdt integraal toezicht op de algemene gang van zaken binnen SJHT en op het beleid van de directeur-bestuurder. Daarnaast is de Raad werkgever van de directeur-bestuurder en fungeert hij als kritisch en constructief klankbord. De Raad werkt als collegiaal team, met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid.

De commissarissen worden benoemd op basis van het kwaliteitsprofiel van de Raad en werken volgens de Governancecode Woningcorporaties. De Raad bestaat uit vijf leden, waaronder twee commissarissen vanuit de doelgroep. Omdat de zittingstermijn van een van de commissarissen afloopt, zoeken wij een nieuw lid. Vastgoed en financiën zijn in de huidige Raad al stevig geborgd. Daarom zoeken wij nadrukkelijk naar aanvullende expertise die past bij de opgaven van SJHT nu en in de komende jaren.
De Raad vergadert minimaal zes keer per jaar, vanuit het nieuwe kantoor van SJHT in het centrum van Enschede. Daarnaast vraagt de rol tijd voor voorbereiding, commissiewerk, scholing en informele afstemming.

Inlichtingen

Heb je vragen over de functie of de procedure? Neem dan contact op met Arjan Veelers, voorzitter van de remuneratiecommissie, vi

Profiel

De Woningraat zoekt een commissaris met een stevige financiële achtergrond, die de maatschappelijke opgaven van de corporatie weet te verbinden met de financiële mogelijkheden op de lange termijn.

De nieuwe commissaris beschikt over ruime ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering en is in staat om investeringsvraagstukken in hun volle breedte te beoordelen. Daarbij is kennis van of affiniteit met de vastgoedsector een belangrijke pré. Tevens word je voorzitter van de Auditcommissie.

Over de organisatie

De Woningraat is de woningcorporatie binnen de gemeente Oudewater en Lopik. Vanuit een sterke lokale betrokkenheid zorgt de corporatie voor voldoende betaalbare woningen van goede kwaliteit in prettige en leefbare buurten. De Woningraat kent haar huurders, samenwerkingspartners en gemeenten goed en staat dichtbij de samenleving. Juist die kleinschaligheid maakt de organisatie persoonlijk, toegankelijk en wendbaar.

Profiel

Op verzoek van de raad van commissarissen (RvC) van Woonkwartier is Berenschot Search op zoek naar een betrokken, ervaren toezichthouder met visie op maatschappelijk ondernemerschap en sociale innovatie. Een kritische en constructieve sparringpartner voor het bestuur en de RvC bij het verbinden van maatschappelijke keuzes (zoals vitale en zorgzame wijken en kernen, ontmoeting en leefbaarheid) aan de visie op vastgoed en bedrijfsvoering inclusief financiële implicaties.

Inlichtingen

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion Kortenraij (Berenschot) via 06-11 37 84 88.

Profiel

Voor de RvC van Leystromen zijn wij op zoek naar twee leden RvC:
- Lid RvC op voordracht huurders: een energieke en verbindend toezichthouder met visie op netwerksamenwerking en hart voor huurders
- Lid RvC profiel Governance en HR: een stevige en ervaren toezichthouder met een brede blik en moderne visie op governance

Profiel

Profiel lid raad van commissarissen - Aandachtsgebied: Beleid en wetgeving

Woonservice zoekt een betrokken en verbindende commissaris, iemand met affiniteit voor huurders en woningzoekenden, iemand die Drenthe en de Drenten écht goed kent.

Wat zoeken we:
Je overziet de maatschappelijke, bestuurlijke en toezichthoudende context van een woningcorporatie;
Je beschikt over een brede juridische achtergrond en/of affiniteit en weet dat op strategisch niveau in te zetten;
Je woont in of nabij Drenthe -of je hebt op een andere manier diepgaande verbinding met het werkgebied van Woonservice;

En verder
Je bent creatief, ondernemend en denkt out-of-the-box en in oplossingen (“hoe kan het wel?”);
Je kunt je goed in de leefwereld van huurders en woningzoekenden verplaatsen;
Ervaring als commissaris of ervaring met de corporatiesector is geen ‘must’.

Over de organisatie

Woonservice: Actief en verantwoordelijk
Woonservice is een actieve corporatie die haar verantwoordelijkheid neemt. Zo heeft Woonservice recent samen met Actium en Domesta een collegiaal steunpakket samengesteld voor collega corporatie Woonconcept, waardoor ook huurders van die corporatie kunnen blijven rekenen op een goed onderhouden woning. Woonservice doet dat door woningruil, overname van nieuwbouwplannen en financiële steun voor projecten. Tevens werkt Woonservice nauw samen met een groot aantal partners in haar werkgebied.
De sfeer bij Woonservice is open en hartelijk, niet-hiërarchisch en kenmerkt zich door ‘warme zakelijkheid’. Bij Woonservice houden ze niet van grote ego’s.

Inlichtingen

https://whyz.nl/vacature/woonservice/

Profiel

Profiel 1: op voordracht van de huurders/sociaal maatschappelijk
Voor één van beide vacatures geldt dat deze wordt ingevuld op voordracht van huurdersvereniging TOEK. Deze commissaris is onafhankelijk toezichthouder, maar heeft aantoonbare affiniteit met huurdersbelangen en bewonersparticipatie.

Van deze kandidaat verwachten wij:
- Oprechte belangstelling voor wat er leeft onder huurders;
- Affiniteit met huurdersparticipatie en Bewonersvertegenwoordiging;
- Gevoel voor leefbaarheid, inclusie en sociale vraagstukken;
- Bereidheid om periodiek in gesprek te gaan met TOEK;
- Binding met de maatschappelijke opdracht van de volkshuisvesting;
- Brede kennis van maatschappelijke vraagstukken in of rond het sociaal domein. Ervaring binnen maatschappelijke organisaties met thema’s zoals leefbaarheid, zorg, welzijn, maatschappelijke dienstverlening en andere sociale opgaven in de regio.

Profiel 2: financieel-economisch
Deze commissaris is tevens lid van de auditcommissie. Om die reden zijn de volgende inhoudelijke criteria van belang:
- Ervaring met het beoordelen van meerjarenbegrotingen, exploitatie-en investeringsscenario’s, cashflows en rendementen, inclusief de financiële effecten van nieuwbouw-, onderhouds-, verduurzamings-en herontwikkelingsbeslissingen;
- Ervaring met het beoordelen van risicomanagement, interne beheersing, compliance en de werking van control-en auditprocessen, inclusief de rol van accountant en auditcommissie;
- In staat om een integrale afweging te maken met betrekking tot de sociale, maatschappelijke, financiële en volkshuisvestelijke doelstellingen.

Persoonlijke kenmerken:
Wij zoeken toezichthouders die:
- Maatschappelijk betrokken zijn;
- Onafhankelijk denken en handelen;
- Strategisch kunnen denken en tegelijkertijd gevoel hebben voor de dagelijkse praktijk;
- De juiste balans weten te vinden tussen betrokkenheid en toezicht;
- Kritische vragen durven stellen;
- Beschikken over bestuurlijk inzicht en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn;
- Kunnen samenwerken en bijdragen aan een open teamcultuur;
- Authentiek, integer en reflectief zijn.

Wij waarderen kandidaten die verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen meebrengen. Toezichthouders die met een open en nieuwsgierige blik naar ontwikkelingen kijken en bestaande aannames durven te bevragen. Iemand die innovatief denkt, nieuwe perspectieven inbrengt en met verrassende vragen de dialoog verdiept. Daarbij weet hij/zij anderen te inspireren zonder de verbinding met de praktijk te verliezen.

Diversiteit versterkt de kwaliteit van toezicht. Gezien de samenstelling van de Raad zoeken wij minimaal 1 vrouwelijke kandidaat en minimaal 1 kandidaat met binding met het werkgebied.

Over de organisatie

VechtHorst biedt ruim 2.700 huishoudens in de gemeenten Dalfsen en Staphorst een thuis. Als maatschappelijke woningcorporatie werken wij dagelijks aan voldoende betaalbare woningen, een prettige leefomgeving en sterke, toekomstbestendige kernen.

In ons koersplan 2025-2029 staat één ambitie centraal: Thuis in fijn wonen. Wij geloven dat iedereen recht heeft op een prettig en comfortabel thuis. Daarom investeren wij de komende jaren in:
- Meer goede en betaalbare woningen;
- Duurzame en toekomstbestendige woningen;
- Buurten waar het prettig samenleven is;
- Samenwerking met gemeenten, huurders en maatschappelijke partners;
- Een professionele en toekomstgerichte organisatie.

Onze kracht ligt in onze lokale betrokkenheid. We kennen onze huurders, de dorpen en de maatschappelijke opgaven in ons werkgebied. Samen met onze partners werken we aan oplossingen voor de groeiende woningvraag, vergrijzing, leefbaarheid, duurzaamheid en betaalbaarheid.

VechtHorst is een financieel gezonde en ondernemende organisatie met circa 30 medewerkers. De organisatie wordt geleid door een directeur-bestuurder.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (RvC) houdt toezicht op het functioneren van VechtHorst en op de maatschappelijke, financiële en volkshuisvestelijke prestaties van de corporatie. Daarnaast vervult de RvC de werkgeversrol ten opzichte van de bestuurder en fungeert de raad als klankbord en strategisch sparringpartner.
De RvC ziet toe op een zorgvuldige afweging van het volkshuisvestelijk belang, het bewonersbelang en het bedrijfsbelang. Daarbij bewaakt de raad de maatschappelijke opdracht van VechtHorst en de verbinding met huurders, gemeenten, maatschappelijke partners en andere belanghebbenden.

De samenwerking binnen de RvC en met de bestuurder wordt gekenmerkt door openheid, vertrouwen, onafhankelijkheid en constructieve tegenspraak. De raad zoekt actief de dialoog en stelt de vragen die ertoe doen.

De RvC bestaat uit vijf leden die gezamenlijk beschikken over een brede mix van deskundigheden, ervaringen en maatschappelijke perspectieven. Binnen de raad functioneren een Auditcommissie en een Remuneratiecommissie.

Aanvullende informatie over VechtHorst en de RvC vindt u op: www.vechthorst.nl

Selectie procedure

PublicSpirit kan u meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met Jetske Goudsmit. Heeft u vragen over de sollicitatieprocedure, dan kunt u terecht bij projectassistentes Charlotte de Kok en Sietske van den Hoek, beiden via telefoonnummer 033 - 445 90 50.
U kunt uw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Uw reactie ontvangen we graag uiterlijk dinsdag 1 september aanstaande.

Uw sollicitatie kunt u indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kunt u via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als wij uw sollicitatie hebben ontvangen, krijgt u een automatische ontvangstbevestiging.

U kunt uw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8816. Heeft u geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Profiel

Specifiek profiel: de voorzitter
De voorzitter maakt collegiaal deel uit van de RvC en heeft bijzondere taken met betrekking tot:
- het signaleren van tegenstrijdige belangen van leden van de RvC;
- het optreden bij tussentijds aftreden van leden van de RvC;
- het evalueren van het eigen functioneren van de RvC en de relatie tot het bestuur;
- de communicatie van de RvC met het Bestuur en de overige door de RvC aangestelde adviseurs;
- de vertegenwoordiging, waar nodig en met terughoudendheid, van de RvC in externe relaties van de corporatie.
Wij zoeken een ervaren commissaris met een scherp oog voor governance en eindverantwoordelijke bestuurlijke ervaring. Iemand die beschikt over ruime ervaring als voorzitter, met oog voor goed toezicht en bestuur en evenwichtige besluitvorming. De voorzitter heeft inzicht in de positie en maatschappelijke opdracht van woningcorporaties en weet deze te verbinden aan actuele sociale vraagstukken. De voorzitter heeft tevens ervaring met toezicht in netwerk samenwerking.

Zij/hij is rolvast, onafhankelijk en zorgvuldig in het bewaken van governance. Als voorzitter stimuleert zij/hij de ontwikkeling van de Raad als hecht en complementair team, met ruimte voor reflectie, aanspreekbaarheid en continue verbetering. Creëert een open en veilige cultuur waarin verschillende perspectieven worden benut en gezamenlijke oordeelsvorming wordt versterkt.

Een verbindende voorzitter die samenwerking bevordert en de balans bewaakt tussen toezicht, advies en werkgeversrol. De voorzitter heeft voldoende tijd beschikbaar.

Over de organisatie

Viverion is een woningcorporatie met ruim 5.400 woningen in 3
gemeenten en in 2 woningmarktregio’s: Oost-Nederland (Hof
van Twente en Rijssen-Holten) en Stedendriehoek (Lochem).
Wij verhuren, ontwikkelen en beheren gezinswoningen,
starterswoningen en seniorenwoningen, de laatste meer en
meer nabij zorg. Viverion richt zich vooral op het bieden van
perspectief aan mensen met minder kansen op de woningmarkt.

Wonen is voor ons meer dan alleen woonruimte leveren. We
zetten ons actief in voor de woonomgeving en leefbaarheid in
ons werkgebied. We werken actief samen met
huurdersorganisaties, gemeenten, zorg- en welzijnsaanbieders
en andere instellingen.

Viverion is een moderne en actieve corporatie die bruist van
ambitie. We bieden kwalitatief goede en betaalbare woningen
aan, die voldoen aan de behoefte van onze huurders. Viverion
verhuurt niet alleen woningen. We zorgen ook voor onderhoud,
woningverbetering en goede service bij klachten en storingen.
Daarnaast willen wij een duurzaam product bieden, dat past bij
de verschillende doelgroepen en aansluit bij de toekomstige
marktvraag.

Met ruim 70 betrokken medewerkers werken
we aan onze ambities. Wie we willen zijn, geeft richting aan de
manier waarop we ons werk doen en hoe we ontwikkelen:
Nabij, Betrouwbaar, Met elkaar.

In ‘Onze koers naar 2027’ schetsen we de koers die we in de
komende jaren volgen. We realiseren die koers en liggen goed
op schema. Je leest over wie we zijn en waar we voor staan,
over het werk dat we doen en over de speerpunten die we
hebben geformuleerd.

Gezien de grote ambities van Viverion zullen de volgende onderwerpen, naast alle reguliere onderwerpen, de komende periode op de agenda van de RvC staan:
- Realisatie van complexer wordende woningbouw
- Verduurzaming, met name de lastige opgaven komen nu aan bod
- Opgaven realiseren binnen financiële en organisatorische mogelijkheden.
- Digitalisering en AI als mogelijk kansrijke ontwikkeling voor Viverion, met parallel daaraan toenemende aandacht voor cybersecurity.

Over de RvC

Doelstelling van de Raad
De RvC heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het Bestuur, de financiële situatie en op de algemene gang van zaken binnen de Stichting. De RvC staat het Bestuur met raad ter zijde. Daarnaast is de RvC verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren. De RvC staat onder leiding van de voorzitter van de RvC. De RvC fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat alle leden van de RvC gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor besluiten die worden genomen in de RvC, ook als zij zich in de vergadering tegen de inhoud van het besluit hebben uitgesproken.

Gevraagde eigenschappen, achtergrond en kennis
De leden van de RvC zijn als college in staat om met het Bestuur mee te denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de Raad op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn. Dit vraagt van de commissarissen een bepaalde achtergrond, kenmerken en specifieke kennis.
De RvC heeft als geheel de volgende achtergrond:
a) bestuurlijke ervaring;
b) breed en voor de organisatie relevant netwerk;
c) regionale en maatschappelijke betrokkenheid;
d) zicht op maatschappelijke ontwikkelingen.

Gevraagde eigenschappen, achtergrond en kennis
De leden van de RvC denken met het bestuur mee op tactisch en strategisch niveau, waarbij de RvC op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner van het bestuur kan zijn.

Dit vraagt van de commissarissen een aantal kwaliteiten, een bepaalde achtergrond en specifieke kennis en binding met een of meerdere regio’s waar de organisatie werkzaam is en inzicht in lokale en regionale verhoudingen.

Van alle leden van de RvC wordt verwacht dat zij beschikken over de volgende kwaliteiten en eigenschappen:
- analytisch inzicht;
- positief-kritische, constructieve houding;
- goede communicatieve vaardigheden;
- in staat om op afstand toezicht te houden;
- integer en met verantwoordelijkheidsgevoel;
- teamspeler/samenwerkend.

Inlichtingen

Jetske Goudsmit, PublicSpirit

Selectie procedure

Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk 1 september 2026.

Jouw sollicitatie kan je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, krijg je een automatische ontvangstbevestiging.

Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8787. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een toetsing door de Autoriteit woningcorporaties (Aw) maken deel uit van deze procedure.

Planning:
Voorselectiegesprekken: september 2026
Presentatie kandidaten: 21 september 2026
Selectieronde: 28 september 2026
Benoeming per 1 januari 2027

Profiel

Specifieke profielen
Voor 1 van de vacatures geldt dat de commissaris op voordracht van de Stichting Huurders van Viverion (SHV) wordt benoemd. Voor deze commissaris zijn de volgende criteria van belang:
- Aantoonbare affiniteit met huurdersbelangen en huurdersvertegenwoordiging, met empathie voor de dagelijkse realiteit en zorgen van huurders.
- Open, benaderbaar en communicatief vaardig; in staat om ook gevoelige en complexe onderwerpen open en respectvol bespreekbaar te maken.
- Oprechte belangstelling voor de belangen en vraagstukken van de huidige en toekomstige huurders en deze goed kunnen afwegen.
- Bereid om een aantal keer per jaar met de huurdersorganisatie te overleggen en de ledenvergadering bij te wonen.
- Moet initiatief kunnen nemen om zaken die voor huurders van belang zijn, ook als ze moeilijk of ongemakkelijk zijn, aan te kaarten. Dit betekent dat de commissaris niet alleen in staat moet zijn om te luisteren, maar ook zijn mening kenbaar te maken, constructieve voorstellen te doen en/of feedback/advies te geven.

Inhoudelijk zijn de volgende aspecten van belang:
Met de invulling van de beide vacatures willen we de volgende expertise gebieden invullen:
- Volkshuisvesting: goed op de hoogte van actuele ontwikkelingen, relevante wet- en regelgeving bij woningcorporaties
- Ervaring met financiële/bedrijfsmatige vraagstukken en bedrijfsvoering. Financiële kennis van woningcorporaties.
- Organisatie ontwikkeling/HR: Beschikt over strategische expertise in organisatieontwikkeling, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement, en weet hoe strategie, structuur en gedrag elkaar versterken. Oog voor goed werkgeverschap.
- Sociaal domein: Brede kennis van maatschappelijke vraagstukken in of rond het sociaal domein. Ervaring binnen maatschappelijke organisaties met thema’s zoals leefbaarheid, zorg, welzijn, onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en andere sociale opgaven.

Verder van belang
- Minimaal 1 commissaris moet binding hebben met het werkgebied van Viverion.
- Minimaal 1 commissaris heeft stevige ervaring als toezichthouder.
- Diversiteit: de raad streeft naar een gemengde en gebalanceerde samenstelling onder meer qua geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis en expertise en persoonlijkheidskenmerken.

Over de organisatie

Over Viverion
Viverion is een woningcorporatie met ruim 5.400 woningen in 3
gemeenten en in 2 woningmarktregio’s: Oost-Nederland (Hof
van Twente en Rijssen-Holten) en Stedendriehoek (Lochem).
Wij verhuren, ontwikkelen en beheren gezinswoningen,
starterswoningen en seniorenwoningen, de laatste meer en
meer nabij zorg. Viverion richt zich vooral op het bieden van
perspectief aan mensen met minder kansen op de woningmarkt.

Wonen is voor ons meer dan alleen woonruimte leveren. We
zetten ons actief in voor de woonomgeving en leefbaarheid in
ons werkgebied. We werken actief samen met
huurdersorganisaties, gemeenten, zorg- en welzijnsaanbieders
en andere instellingen.

Viverion is een moderne en actieve corporatie die bruist van
ambitie. We bieden kwalitatief goede en betaalbare woningen
aan, die voldoen aan de behoefte van onze huurders. Viverion
verhuurt niet alleen woningen. We zorgen ook voor onderhoud,
woningverbetering en goede service bij klachten en storingen.
Daarnaast willen wij een duurzaam product bieden, dat past bij
de verschillende doelgroepen en aansluit bij de toekomstige
marktvraag.

Met ruim 70 betrokken medewerkers werken
we aan onze ambities. Wie we willen zijn, geeft richting aan de
manier waarop we ons werk doen en hoe we ontwikkelen:
Nabij, Betrouwbaar, Met elkaar.

In ‘Onze koers naar 2027’ schetsen we de koers die we in de
komende jaren volgen. We realiseren die koers en liggen goed
op schema. Je leest over wie we zijn en waar we voor staan,
over het werk dat we doen en over de speerpunten die we
hebben geformuleerd.

Gezien de grote ambities van Viverion zullen de volgende onderwerpen, naast alle reguliere onderwerpen, de komende periode op de agenda van de RvC staan:
- Realisatie van complexer wordende woningbouw
- Verduurzaming, met name de lastige opgaven komen nu aan bod
- Opgaven realiseren binnen financiële en organisatorische mogelijkheden.
- Digitalisering en AI als mogelijk kansrijke ontwikkeling voor Viverion, met parallel daaraan toenemende aandacht voor cybersecurity.

Over de RvC

Doelstelling van de Raad
De RvC heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het Bestuur, de financiële situatie en op de algemene gang van zaken binnen de Stichting. De RvC staat het Bestuur met raad ter zijde. Daarnaast is de RvC verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren. De RvC staat onder leiding van de voorzitter van de RvC. De RvC fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat alle leden van de RvC gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor besluiten die worden genomen in de RvC, ook als zij zich in de vergadering tegen de inhoud van het besluit hebben uitgesproken.

Gevraagde eigenschappen, achtergrond en kennis
De leden van de RvC zijn als college in staat om met het Bestuur mee te denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de Raad op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn. Dit vraagt van de commissarissen een bepaalde achtergrond, kenmerken en specifieke kennis.

De RvC heeft als geheel de volgende achtergrond:
- bestuurlijke ervaring;
- breed en voor de organisatie relevant netwerk;
- regionale en maatschappelijke betrokkenheid;
- zicht op maatschappelijke ontwikkelingen.

Gevraagde eigenschappen, achtergrond en kennis
De leden van de RvC denken met het Bestuur mee op tactisch en strategisch niveau, waarbij de RvC op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner van het Bestuur kan zijn. Dit vraagt van de commissarissen een aantal kwaliteiten, een bepaalde achtergrond en specifieke kennis en binding met een of meerdere regio’s waar de organisatie werkzaam is en inzicht in lokale en regionale verhoudingen.

Van alle leden van de RvC wordt verwacht dat zij beschikken over de volgende kwaliteiten en eigenschappen:
- analytisch inzicht;
- positief-kritische, constructieve houding;
- goede communicatieve vaardigheden;
- in staat om op afstand toezicht te houden;
- integer en met verantwoordelijkheidsgevoel;
- teamspeler/samenwerkend.

Inlichtingen

Jetske Goudsmit, PublicSpirit

Selectie procedure

PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jetske Goudsmit. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij projectassistentes Charlotte de Kok en Sietske van den Hoek, beiden bereikbaar via telefoonnummer 033 445 9050. Je kunt jouw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk voor 1 september 2026.

Jouw sollicitatie kan je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, krijg je een automatische ontvangstbevestiging.

Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8827. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een toetsing door de Autoriteit woningcorporaties (Aw) maken deel uit van deze procedure.

Planning
Voorselectiegesprekken: september 2026
Presentatie kandidaten: 28 september 2026
Selectieronde: 9 oktober 2026
Benoemingen: per 1 januari 2027