Vacatures

Profiel

Directeur-bestuurder: Strateeg en Boegbeeld
Als directeur-bestuurder ben je integraal eindverantwoordelijk en is jouw rol tweeledig: intern leider en extern boegbeeld.
Je zorgt voor de totstandkoming van de actualisatie van het koersplan nadat het portefeuilleplan is afgemaakt, voor goede resultaten wat betreft de lopende renovatieprojecten en voor voortgang betreffende de nieuwbouwplannen.

Jouw primaire taak is om de organisatie richting en sturing te geven en te zorgen dat WVH klaar is voor de toekomst. Je hebt visie op volkshuisvesting en weet de organisatie mee te nemen in een cultuur van continu verbeteren en vertaalt dit naar concrete stappen.

Jouw leiderschapsstijl is coachend en faciliterend. Dit houdt in dat je:
- Coachend leiderschap inzet, ruimte geeft aan het MT, en hen in staat stelt verantwoordelijkheid te nemen;
- Kaders schept en tegelijkertijd betrokkenheid toont bij en staat voor de medewerkers;
- Kritisch kijkt naar de processen en zorgt voor de doorontwikkeling van de organisatie en pakt de versterking van HR stevig op.

Daarnaast ben je extern boegbeeld en belanghebbenden manager. Jij bent het gezicht van WVH en bent constant bezig met het opbouwen en onderhouden van relaties. Je bent een strategisch gesprekspartner voor alle belanghebbenden.
Dit vraagt van je:
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je zorgt voor intensieve contacten en een goede verstandhouding met de gemeente Rotterdam en het netwerk in het dorp.
- Maatschappelijke verbinding: Je onderhoudt contacten met een breed netwerk, van politie en brandweer tot welzijnspartijen en andere corporaties in de regio. Je benut de strategische samenwerkingsverbanden die er al zijn.
- Zakelijke professionaliteit: Je treedt op als betrouwbare en deskundige opdrachtgever en contractpartner van partijen waarmee wordt samengewerkt. Je bewaakt de zakelijke afspraken en zorgt voor een heldere balans tussen professionele afstand en constructieve verbinding.
- Samenwerking met huurders: Je onderhoudt een nauwe band met de huurdersvereniging Houdt Zicht. De relatie is belangrijk en vastgelegd in een samenwerkingsovereenkomst.

Profiel
Voor deze functie zoeken wij een directeur-bestuurder die hetzij een horizontale stap maakt, hetzij een groeistap kan en wil maken vanuit een management- of directiepositie, met:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring met volkshuisvesting, vastgoed en financiën;
- Ervaring binnen een maatschappelijke organisatie of gemeentelijke organisatie;
- Bekendheid met de regio met een relevant netwerk is een pré.

Naast strategisch inzicht en verbindend leiderschap, zien wij graag de volgende competenties en vaardigheden:
- Communicatief vaardig;
- Goed kunnen schakelen en onderhandelen op de verschillende niveaus (van bestuurlijk en strategisch tot operationeel en huurdersniveau);
- Strategisch gesprekspartner voor alle belanghebbenden;
- Verbindende empathische samenwerker en benaderbare leider;
- Coachend leiderschap, ruimte gevend aan het MT;
- Open en transparante houding naar de organisatie, de huurdersvereniging, personeelsvertegenwoordiging en de RvC;
- Besluitvaardig, onderhandelingsvaardig en daadkrachtig leider;
- Boegbeeld in de regio;
- Goed in belanghebbenden management.

Over de organisatie

Wij zijn
Woningbouwvereniging Hoek van Holland (WVH) verhuurt circa 2.000 woningen in Hoek van Holland, bijna de helft van alle woningen in het dorp. Hoek van Holland is een unieke locatie die de dynamiek van de gemeente Rotterdam combineert met een heel eigen dorps karakter. WVH is een zelfstandige sociale huisvester met als kerntaken het verhuren, ontwikkelen en beheren van woningen, het verbeteren van woningen en de leefomgeving en zo bewoners prettig te laten wonen. De corporatie is betrokken bij het dorp en staat dicht bij de huurders. Lees meer over waar WVH voor gaat en staat in het Koersplan 2021+.

Missie van WVH
Wij zijn dé sociale huisvester in Hoek van Holland. We hebben hart voor de Hoekse samenleving en maken ons hard voor de kwaliteit van het dorp. We zorgen voor goede, betaalbare woningen. Samen met huurders en partners zetten we ons in voor een fijne woonomgeving.

Kernwaarden
Met een in omvang beperkte werkorganisatie van circa 24 medewerkers wordt transparant en met plezier gewerkt vanuit de kernwaarden: ‘vriendelijk met aandacht’, ‘eigenaarschap met lef’ en ‘continu verbeteren’. De kernwaarden zijn richtingwijzers voor ons doen en laten. Wat dat betekent lees je op de website van WVH.

Vereniging
WVH is nog een van de weinige woningbouwverenigingen in Nederland. Huurders kunnen lid worden van de vereniging. Leden worden op de hoogte gehouden van het beleid van WVH onder andere via de jaarlijkse algemene ledenvergadering.

Huurdersvereniging Houdt Zicht
De belangen van de huurders worden vertegenwoordigd door Huurdersvereniging Houdt Zicht. Houdt Zicht overlegt met WVH over beleid en andere onderwerpen die voor huurders van belang zijn en maken samen met WVH jaarlijks een actieagenda als uitwerking van de samenwerkingsovereenkomst. Houdt Zicht is ook nauw betrokken bij de prestatieafspraken met de gemeente en werving & selectie van nieuwe RvC leden en nu ook bij de toekomstige directeur-bestuurder. Voor meer informatie zie www.houdtzicht.nl

De organisatie en de context
WVH is een kleine maar gezonde corporatie en de grootste in Hoek van Holland. WVH is een organisatie van 24 medewerkers en maakt, waar nodig, gebruik van externe medewerkers. De interne werksfeer is goed en informeel.

Het Management Team (MT) bestaat uit de directeur-bestuurder, de manager Wonen, de manager Vastgoed, en de manager Finance & Control, ondersteund door een bestuurssecretaris. De lijnen zijn kort. De directeur-bestuurder zal direct te maken krijgen met de actualisatie van het huidige portefeuilleplan waarmee al een start is gemaakt en vervolgens de actualisatie van het Koersplan 2021+. Waarbij we ook de uitkomsten van het visitatietraject van begin 2026 in meenemen. Intern is er aandacht nodig voor de doorontwikkeling van de organisatie, het efficiënter inrichten van de processen, samenwerkingen en het steviger inrichten van HR.

Selectie procedure

Meer informatie
PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over deze functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Carine Leemereise, managing consultant. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Anouk Timmer, projectassistente. Zij zijn bereikbaar via het algemene telefoonnummer van PublicSpirit, 033 – 445 9050. Je kunt je vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl

Solliciteren
Je wordt verzocht te reageren vóór maandag 27 oktober 2025.

Je kunt je sollicitatie indienen via onze website www.publicspirit.nl. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief (graag met vermelding van vacaturenummer 8626) en cv indienen.

Indien je sollicitatie door ons is ontvangen, krijg je een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging per e-mail. Mocht je geen ontvangstbevestiging hebben ontvangen, dan verzoeken wij je contact met ons op te nemen.

Profiel

De Alliantie zoekt een bestuurslid/directeur Bedrijfsvoering die deel zal uitmaken van de (statutaire) directie. De ideale kandidaat beschikt over een academische financieel-economische opleiding en ruime, brede managementervaring als (eind)verantwoordelijke voor een bedrijfsonderdeel of maatschappelijke instelling. Werkervaring met vastgoed in een kapitaalintensieve context is een pre, evenals ervaring als lid van een Raad van Bestuur of directieteam met verantwoordelijkheid voor financiën, bedrijfsvoering en ICT. Affiniteit met organisatieontwikkeling, kennis van ICT, data en digitalisering en ervaring met transitieprocessen zijn essentieel. Hij/zij heeft brede maatschappelijke belangstelling en betrokkenheid, en affiniteit met volkshuisvestelijke vraagstukken, stedelijke problematiek en leefbaarheid van wijken. Visie op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen (politieke antenne) en ervaring met samenwerken in een politiek-maatschappelijke omgeving zijn vereist. Collegialiteit, flexibiliteit en het vermogen om situationeel te handelen zijn belangrijk.

Over de organisatie

De Alliantie is een toonaangevende woningcorporatie met circa 800 collega’s en een balanstotaal van ongeveer € 15 miljard. Daarmee behoort de Alliantie tot de grootste spelers in Nederland. De organisatie biedt bijna 60.000 huishoudens in de noordvleugel van de Randstad een thuis, verspreid over de regio’s Amsterdam, Almere, Amersfoort en Gooi- en Vechtstreek.
Wat de Alliantie onderscheidt, is haar grote ontwikkelkracht: jaarlijks worden circa 1.200 nieuwe woningen gerealiseerd. Innovatie staat centraal, zowel in bouwmethoden als in dienstverlening en digitale oplossingen voor huurders. De organisatie is lokaal verankerd en werkt intensief samen met gemeenten, maatschappelijke partners en huurders. Op lokaal niveau worden prestatieafspraken gemaakt over woningvoorraad, betaalbaarheid, beschikbaarheid, duurzaamheid, leefbaarheid en bijzondere doelgroepen. De Alliantie is een dynamische werkomgeving waar maatschappelijke relevantie, innovatie en samenwerking hand in hand gaan.

Inlichtingen

The Executive Network (TEN) www.ten.nl/dealliantie.nl

Selectie procedure

De Alliantie werkt samen met The Executive Network (TEN) in de search naar een Bestuurslid/Directeur Bedrijfsvoering. Voor meer informatie verwijzen wij naar het profiel via

Reageren kan tot en met 11 oktober 2025.

Profiel

Maasdelta zoekt een lid raad van commissarissen met een juridisch profiel. Iemand die vanuit een juridische achtergrond kijkt naar de vragen waar een organisatie als Maasdelta in de breedte tegenaan loopt. En natuurlijk iemand die maatschappelijk betrokken is en zin heeft om zich in te zetten voor de volkshuisvesting.

Over de organisatie

Maasdelta is een woningcorporatie met 17.000 woningen en bedrijfspanden in Maassluis, Hellevoetsluis, Brielle en Spijkenisse. Het hoofdkantoor staat in Spijkenisse. Er werken zo’n 170 medewerkers bij Maasdelta.

Inlichtingen

whyz executive search & interim | Tristan Jonkers

Selectie procedure

Maasdelta werkt samen met whyz executive search in de search naar een lid raad van commissarissen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tristan Jonkers via tristanjonkers@whyz.nl. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/maasdelta/. Reageren kan tot en met 5 oktober 2025.

Profiel

QuaWonen zoekt een nieuw lid voor de raad van commissarissen, iemand die zich herkent in het profiel “volkshuisvesting, stedelijke ontwikkeling, verduurzaming en onderhoud”.

Over de organisatie

QuaWonen is de woningcorporatie voor de Krimpenerwaard en Krimpen aan den IJssel. De organisatie bezit en beheert circa 9.600 verhuurbare eenheden, waaronder sociale huurwoningen, zorgwoningen, vrijesectorhuur, bedrijfsruimten en garages. QuaWonen richt zich op mensen die niet vanzelfsprekend toegang hebben tot passende en betaalbare huisvesting. Wonen betekent voor QuaWonen meer dan alleen een woning; het gaat om een thuis, een buurt en een toekomst.

Selectie procedure

QuaWonen werkt samen met whyz executive search & interim in de search naar een lid raad van commissarissen. Download het uitgebreide profiel via www.whyz.nl/vacature/quawonen. Reageren kan tot en met 17 oktober 2025.