Vacatures

Profiel

- Op voordracht van de huurders
- Bij voorkeur met kennis van digitalisering
- Binding met de regio

Over de organisatie

Thús Wonen is met circa 6.500 woningen de belangrijkste sociale verhuurder in Noordoost-Fryslân (gemeenten Noardeast Fryslân en Dantumadiel).

Selectie procedure

Thús Wonen werkt samen met whyz executive search in de search naar een lid raad van commissarissen. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/thus-wonen/.
Reageren kan tot en met 25 januari 2026.

Profiel

Woonvizier zoekt een voorzitter die het volgende meebrengt:
- Sociale, communicatieve en leidinggevende vaardigheden.
- Stimulerend, gezaghebbend en besluitvaardig.
- Kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen, bij voorkeur als bestuurder of toezichthouder.
- Oog voor de positie van de bestuurder en het functioneren van het team.
- Brede maatschappelijke belangstelling en bij voorkeur bekend met lokale/regionale politieke en maatschappelijke verhoudingen.
- Kennis en inzicht/ervaring om de volkshuisvestelijke- en financiële prestaties en de bedrijfsvoering te kunnen beoordelen.

Je bent daarnaast een ervaren voorzitter met kennis van samenwerking tussen de sectoren wonen, zorg en welzijn. Je bent in staat om de strategische vraagstukken te halen uit operationele knelpunten. Verder is juridische kennis van de volkshuisvesting een pre.

Qua persoonlijkheid kijkt de RvC uit naar een verbinder, een teamspeler, met humor, iemand die sfeer brengt maar ook in staat is kritische vragen te stellen, durft door te vragen en weet te inspireren.

Selectie procedure

De reactietermijn eindigt op 21 januari 2026. whyz executive search voert selectiegesprekken met mogelijke kandidaten op 10 en 11 februari 2026.

Reageren kan via https://whyz.nl/vacature/woonvizier/

Profiel

Wat ga je doen?
Als lid van de Raad van Commissarissen (RvC) bij Patrimonium Barendrecht houd je toezicht op de bestuurder en de algemene gang van zaken binnen onze organisatie. Je bent werkgever van de bestuurder en denkt mee over strategische keuzes die bepalend zijn voor de toekomst van Patrimonium. De komende jaren staan we voor grote maatschappelijke opgaven: voldoende woningen, betaalbaarheid, verduurzaming en een prettige leefomgeving. Jij helpt ons om kritisch naar onze prioriteiten te blijven kijken en bewaakt dat we financieel gezond en wendbaar blijven. Naast de vergaderingen van de RvC ben je lid van de auditcommissie. Ook neem je deel aan bijeenkomsten met lokale belanghebbenden, samenwerkingspartners en medewerkers.
________________________________________
Wat breng je mee?
• Bestuurlijke ervaring en toezichthoudende kwaliteiten zijn voor jou vanzelfsprekend, net als gevoel voor governance en de verhoudingen tussen verschillende partijen.
• Je hebt inzicht in de maatschappelijke en bestuurlijke positie van woningcorporaties.
• Bij voorkeur heb je binding met Barendrecht of directe omgeving.
• Je hebt kennis van financien en juridische zaken.
• Je begrijpt de vraagstukken op ICT-gebied en kan daar een mening over vormen.
• Je denkt in kansen en alternatieven, brengt nieuwe invalshoeken in en hebt oog voor verschillende perspectieven binnen en buiten de raad. Zo draag je bij aan zorgvuldige besluitvorming en een toekomstbestendige koers voor Patrimonium.

Wij zoeken een commissaris die zich positief betrokken voelt bij Patrimonium en onze maatschappelijke opdracht in Barendrecht. Je beschikt over strategisch inzicht, bestuurskracht en je bent besluitvaardig wanneer dat nodig is. In de raad neem je een constructief kritische houding aan: je vormt je oordeel zorgvuldig, staat stevig in je standpunten en kunt deze goed onderbouwen, zowel richting de andere RvC-leden als richting de directeur-bestuurder. Je hebt het vermogen om beleidsvoorstellen en financiële plannen te doorgronden en te beoordelen en je bent bereid om samen te werken in een team waarin ook kritisch naar het eigen functioneren wordt gekeken.

Over de organisatie

Patrimonium Barendrecht beheert zo’n 3.000 woningen en biedt meer dan alleen een dak boven het hoofd. Wij geloven in een leefbare woonomgeving en een vertrouwd thuis. Ons motto: Vertrouwd dichtbij. Samen zorgen we ervoor dat iedereen in Barendrecht prettig kan wonen.

Inlichtingen

Esmeralda van Tuinen via telefoonnummer 06-51758314.

Selectie procedure

Stuur je motivatie en cv vóór 15 januari 2026 naar werken@patrimoniumbarendrecht.nl. De selectiegesprekken vinden plaats op 4 februari 2026.

Profiel

Met wie komen we graag in contact voor het juridisch-bestuurlijk profiel?

Jij en de andere RvC-leden beschikken idealiter over de volgende competenties, persoonlijke kenmerken en kwaliteiten:
• je hebt een sociale antenne en gevoel voor intermenselijke relaties;
• je bent een teamspeler, verbindend en gedreven om van samenwerken een succes te maken;
• je hebt een open en “nieuwsgierige” houding;
• je toont lef, bent creatief en durft je onafhankelijk op te stellen;
• het hebben van een regionale binding of bekendheid met Metropool Regio Eindhoven is een pré. Je bent bekend met de cultuur van een plattelandsgemeente;
• je beschikt over voldoende tijd.

Wat van het nieuwe lid met het juridisch-bestuurlijk profiel wordt verwacht:
• je kunt vanuit het perspectief van toezichthouder beoordelen of het beleid van Goed Wonen Gemert en de uitvoering daarvan binnen juridische randvoorwaarden past en of de corporatie vanuit juridisch oogpunt verstandig handelt bij het aangaan van (omvangrijke en/of strategische) verplichtingen ten opzichte van andere partijen en valkuilen weet te vermijden;
• je hebt zo mogelijk brede kennis van relevante wet- en regelgeving (denk aan huur-, contracten- en bestuursrecht) en ervaring met ontwikkelingen in de regelgeving van de overheid betreffende de maatschappelijke sector;
• je hebt affiniteit met vraagstukken waar de corporatie voor staat in het kader van haar maatschappelijke opgaven;
• Verbondenheid met de samenleving in het algemeen, actieve maatschappelijke betrokkenheid én affiniteit met de doelgroep
• je hebt gevoel voor politieke besluitvormingsprocessen en verhoudingen;
• je hebt zo mogelijk affiniteit met financiën, bent gewend financiële stukken te lezen.

Over de organisatie

Goed Wonen Gemert is de lokale, maatschappelijk betrokken woningcorporatie van gemeente Gemert-Bakel: compact, slagvaardig en sterk verankerd in de gemeenschap. De corporatie beheert ruim 3.000 wooneenheden en zet vol in op groei – circa 600 extra sociale woningen tot 2040 – verduurzaming en nieuwe woonvormen, waaronder transformaties/bijzondere ontwikkellocaties.

De organisatie van zo’n 30 medewerkers is professioneel en heeft een grote maatschappelijke ambitie. De cultuur is te karakteriseren als informeel, praktijk- en leergericht met korte lijnen en verantwoordelijkheden laag in de organisatie.
Goed Wonen Gemert werkt nauw samen met Huurdersbelang Gemert-Bakel. Bewoners- participatie zit in het DNA van de organisatie, huurders worden betrokken bij planvorming en wijkontwikkeling.

Het meest recente onafhankelijk visitatieonderzoek waardeert de maatschappelijke meerwaarde, participatiekracht, lokale netwerkrol en de financiële gezondheid als positief.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (= RvC) houdt toezicht op het beleid van Goed Wonen Gemert en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De RvC is werkgever van en klankbord voor de bestuurder, adviseert gevraagd en ongevraagd.

De RvC telt vijf leden, gezamenlijk een multidisciplinair team. Twee RvC-leden zijn op voordracht van de huurdersorganisatie benoemd. Alle leden zijn onafhankelijk. De RvC streeft naar diversiteit in haar samenstelling. De RvC van Goed Wonen Gemert werkt op een prettige manier samen onder een collectieve verantwoordelijkheid.
De RvC kent twee commissies: de auditcommissie en de remuneratiecommissie. De nieuwe commissaris zal deel uitmalen van de auditcommissie.
Deze commissies hebben hun eigen reglement. Daarnaast bestaat de mogelijkheid een vastgoedoverleg bij dringende grond- en vastgoedaankopen te organiseren in de ‘vastgoedkamer’.
De relatie van de RvC met de bestuurder is vastgelegd in het bestuursreglement.

De voltallige RvC vergadert (onder normale omstandigheden) circa zes keer per jaar met de bestuurder. De huurderscommissarissen hebben circa tweemaal per jaar overleg met de huurdersorganisatie en tussentijds als daar aanleiding toe bestaat.
De jaarlijkse zelfevaluatie vindt op een afzonderlijke datum plaats.

De RvC hecht aan een open en transparante werkwijze, waarbij de leden – in goed overleg met de bestuurder – voeling houden met de organisatie en haar stakeholders.
Leden van de RvC moeten ieder afzonderlijk een onafhankelijke en kritische bijdrage kunnen leveren aan de besluitvorming bij Goed Wonen Gemert. Zij beschikken dan ook over brede deskundigheid en vaardigheden op bestuurlijk niveau, zodat zij op hoofdlijnen het totale corporatiebeleid kunnen beoordelen. Daarnaast hebben zij uiteraard affiniteit met de maatschappelijke opdracht en verantwoordelijkheid van de woningcorporatie. In het bijzonder hebben commissarissen interesse in de regionale en lokale uitdagingen waar Goed Wonen Gemert voor staat.

Selectie procedure

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 25 januari 2026 via https://diemenenvangestel.nl/vacatures/ toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sluitingstermijn van de vacature is 26 januari.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 26 januari tot en met 6 februari.
· In de week van 9 februari wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats in de week van 23 februari.
· Tweede ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats in de week van 2 maart.
· Na een positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties wordt de nieuwe commissaris in juni 2026 benoemd.

Profiel

Wat van iedere commissaris wordt verwacht:

• onderschrijven van de visie, missie en doelstellingen van Brederode Wonen;
• heldere beelden over de mate van onafhankelijkheid en integriteit, die passen bij een maatschappelijke onderneming;
• analytisch vermogen en het kunnen onderscheiden van hoofd- en bijzaken op academisch niveau;
• inzicht in strategische afwegingsprocessen;
• op hoofdlijnen kunnen functioneren als klankbord voor de bestuurder;
• kennis en ervaring in bestuurlijke besluitvormingsprocessen en in (maatschappelijk) ondernemerschap;
• algemene interesse in de samenleving en de volkshuisvesting in het bijzonder;
• discussievaardigheid, vergadervaardigheid, besluitvaardigheid en communicatievaardigheid;
• een teamspeler, een verbinder die niet bang is te confronteren, met gevoel voor humor.


Wat van het nieuwe lid met het financieel/bedrijfseconomische profiel wordt verwacht:

Het aandachtsgebied omvat kennis van en ervaring met financiering en bedrijfseconomische zaken en is met name gericht op het toezicht op de financiële continuïteit van Brederode Wonen.
Het RvC-lid met dit profiel is de eerste gesprekspartner vanuit de RvC met de accountant.
Gevraagd wordt:
• kennis van en inzicht in vraagstukken betreffende de financiële continuïteit van een (maatschappelijke) organisatie, doelstellingen kunnen vertalen naar een meerjarenperspectief;
• ervaring in het afwegen van financieel en maatschappelijk rendement;
• belangstelling voor strategische financieel-economische vraagstukken, risicomanagement, treasury en managementtechnieken;
• kennis om investeringsbeslissingen te beoordelen op ratio’s;
• een constructief-kritische houding met het vermogen uitdagende vragen te stellen, “om te denken”;
• bestuurlijke ervaring in een (maatschappelijke) onderneming en/of ruime leidinggevende ervaring;
• bij voorkeur kennis van en inzicht in de volkshuisvesting en het maatschappelijk krachtenveld waarbinnen een woningcorporatie opereert;
• kennis van en ervaring met digitalisering op strategisch niveau is een pre;
• zo mogelijk woonachtig zijn in de regio of daar een binding mee hebben en bekend zijn met de lokale verhoudingen en maatschappelijke vraagstukken;
• een relevant netwerk hebben.

Over de organisatie

Brederode Wonen is een betrokken, regionale woningcorporatie met een lange geschiedenis (sinds 1901) die zich richt op betaalbare, kwalitatieve woonruimte voor mensen die aangewezen zijn op sociale huisvesting in de gemeenten Bloemendaal en Velsen. De corporatie beheert ruim 1.650 sociale huurwoningen en werkt kleinschalig maar doelgericht samen met huurders, gemeenten en maatschappelijke partners om wonen in de regio te verbeteren.

Brederode Wonen is een vereniging met leden. Daarnaast voert de corporatie structureel overleg met de actieve Huurdersvereniging Brederode (HVB).
Zo’n 18 medewerkers onder leiding van een directeur-bestuurder zetten zich dagelijks in voor de realisatie van de gestelde doelen.

In het strategisch ondernemingsplan ‘Thuis geven’ (2023-2026) stuurt Brederode Wonen aan op nieuwbouw-, verduurzamings- en financiële keuzes voor de komende jaren. Daarbij ligt de focus op beschikbaarheid: ambitie om de sociale voorraad in de komende jaren netto uit te breiden, naast actieve verduurzamings- en onderhoudsprojecten en concrete plannen voor energiebesparing in bestaande complexen. Brederode Wonen is een sociale en groene corporatie.

Brederode werkt samen met de gemeenten Bloemendaal en Velsen, bouwbedrijven, maatschappelijke organisaties en regionale woningcorporaties (bijv. bij regionale huisvestingsafspraken en gebiedsgerichte opgaven zoals ‘Wonen Eerst’ voor dakloosheidsaanpak). Deze samenwerkingen versterken de uitvoering van duurzaamheid, leefbaarheid en betaalbaarheid.
De maatschappelijke visitatie (2023) bevestigt goede prestaties met aanbevelingen voor verdere professionalisering en samenwerking.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (= RvC) bestaat uit drie personen. De RvC-leden zijn ervaren, onafhankelijke professionals met elk hun eigen expertise en een grote betrokkenheid bij de maatschappelijke missie van Brederode Wonen. Zij hebben een brede en scherpe blik vanuit verschillende perspectieven. De focus ligt op de lange termijn, op “wat betekent dit voor de huurders?” met begrip voor het eigen karakter van de corporatie. De RvC vergadert gemiddeld vijf maal per jaar met de bestuurder. De zelfevaluatie van de Raad van Commissarissen vindt jaarlijks plaats op een afzonderlijke datum.

Goede samenwerkingsrelaties met de bestuurder, de Huurdersverenigng Brederode en de gemeenten worden belangrijk gevonden. De RvC houdt voeling met de organisatie en de omgeving waarin Brederode wonen actief is. De RvC is werkgever, toezichthouder en klankbord (gevraagd en ongevraagd) van de bestuurder.
De RvC onderschrijft de Governancecode woningcorporaties 2025.

Inlichtingen

Informatie: Diemen & Van Gestel, 0346 354354

Selectie procedure

De selectieprocedure wordt begeleid door bureau Diemen & Van Gestel. Je cv, vergezeld van een motivatiebrief, kun je tot en met 25 januari 2026 via www.diemenenvangestel.nl/vacatures toezenden aan drs. Wilbert de Kroon, directeur. Voor eventuele vragen: 0346-354354.
· Sollicitatietermijn is tot en met 25 januari 2026.
· De voor-selectiegesprekken met Diemen & Van Gestel vinden plaats in de periode van 26 januari tot en met 6 februari.
· Op 12 februari wordt bepaald wie voor selectiegesprekken wordt uitgenodigd.
· Eerste ronde selectiegesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 25 februari.
· Een eventuele tweede ronde selectiegesprekken vinden plaats op 9 maart.
· Voorgenomen benoemingsdatum: juli 2026 na positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties.

Profiel

Voor Woningstichting Weststellingwerf is erly op zoek naar een mensgerichte en verbindende bestuurder die proactief de samenwerking opzoekt en een goede antenne heeft voor nieuwe kansen

Profiel

Het nieuwe lid heeft affiniteit met volkshuisvesting en de lokale functie van Wuta. Hij/zij draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming in de RvT, waarbij onder andere de door het bestuur opgestelde investeringsvoorstellen worden getoetst. Hij/zij kan een sparringpartner zijn voor het bestuur, op het gebied van vastgoedontwikkeling en verduurzaming. In overleg met bestuur en andere leden van de RvT kan het lid worden betrokken in communicatie met andere betrokken partijen, zoals de Autoriteit Woningcorporaties, gemeente of marktpartijen.

Over de organisatie

Wuta is een van de kleinste corporaties van Nederland. Recent heeft de Wuta grote stappen gezet op het gebied van verduurzaming van haar bezit. Ook de komende jaren zal hierin worden geïnvesteerd. De volgende stap in de ambitie van Wuta is om haar beschikbare investeringsruimte maximaal te benutten in nieuwbouw of inbreiding. Het omzetten van de ambities op gebied van duurzaamheid en nieuwbouw naar concrete plannen en uitvoering, zal een speerpunt zijn in het beleid van de komende jaren. In 2026 wordt ook de keuze voor zelfstandigheid geëvalueerd, die Wuta in 2022 heeft gemaakt.

Over de RvC

Gezien de beperkte omvang van Wuta, hebben de leden van de RvT frequent contact met elkaar en met het bestuur, ook buiten de reguliere vergaderingen om.

Inlichtingen

J.P. Barth, voorzitter RvT, 06-26364315

Selectie procedure

Kennismaking met de bewonersvertegenwoordiging is onderdeel van de procedure. En uiteraard de gebruikelijke zienswijze van de Aw.

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van Casade is erly op zoek naar een energieke en betrokken toezichthouder met een frisse blik op wonen

Profiel

Voor de Raad van Commissarissen van woonbedrijf ieder1 zoekt erly een betrokken en toegankelijke toezichthouder met hart voor huurders en een juridisch profiel