Vacatures

Profiel

Voor Woonstichting JOOST zoeken wij een betrokken en strategische vastgoedcommissaris met een sterk gevoel voor toekomstgerichte volkshuisvesting.

PROFIEL
* Ruime strategische ervaring met vastgoedsturing in brede zin
* Kan complexe opgaven zowel inhoudelijk, financieel als procesmatig doorgronden
* Actuele kennis van vastgoed en onderhoud en voelt technische marktontwikkelingen goed aan
* Voelt netwerkverhoudingen goed aan en opereert kritisch-constructief, inventief en pragmatisch
* Begrijpt hoe vastgoedkwaliteit, leefbaarheid en het bewonersperspectief nauw met elkaar samenhangen

Profiel

Voor Woonbron zoeken wij een Lid Raad van Commissarissen met het profiel Digitale dienstverlening, Data & Innovatie. Een commissaris met een mensgerichte technologische visie en actuele kennis van (Gen) AI, datakwaliteit, digitale transformatie.

Profiel

Voor de RvC van Leystromen zijn wij op zoek naar twee leden RvC:
- Lid RvC op voordracht huurders: een energieke en verbindend toezichthouder met visie op netwerksamenwerking en hart voor huurders
- Lid RvC profiel Governance en HR: een stevige en ervaren toezichthouder met een brede blik en moderne visie op governance

Profiel

Het lid op voordracht van de huurdersvertegenwoordiging
Een huurderscommissaris die bijdraagt aan een fijn huis en een prettige leefomgeving voor de huurders van BrabantWonen. Voor deze vacature geldt specifiek dat het nieuwe lid:
• op voordracht van de huurdersvertegenwoordiging benoemd wordt;
• gemakkelijk verbinding legt met diverse belanghebbenden, toegankelijk, makkelijk benaderbaar en merkbaar sociaal bewogen is;
• kennis en ervaring heeft in het brede maatschappelijke domein zoals met wonen, zorg, welzijn of onderwijs;
• beschikbaar is voor vergaderingen én voor het bijwonen van thema- en andere (klankbord)bijeenkomsten van en voor de huurders in Oss en ’s-Hertogenbosch;
• bij voorkeur werkzaam in het werkgebied van BrabantWonen is of een sterke verbondenheid met het werkgebied heeft.
Voor deze positie staan wij nadrukkelijk open voor een jongere, startende toezichthouder met een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Toezichthoudende ervaring geen vereiste; een afgeronde opleiding voor toezichthouders is een pré. De RvC biedt ruimte voor verdere ontwikkeling binnen het toezichthouderschap.

Het lid met kennis van Volkshuisvesting en Vastgoed
Een ervaren commissaris, strategisch en verbindend met bewezen expertise in (maatschappelijk) vastgoed. Voor deze vacature geldt specifiek dat het nieuwe lid:
• inzicht heeft in het algemene functioneren en in de actuele ontwikkelingen van de woning- en vastgoedmarkt, landelijk en lokaal;
• een visie heeft op de volkshuisvesting, de positie en de rol van woningcorporaties en strategische samenwerkingsverbanden;
• goed is ingevoerd in de volkshuisvestelijke vraagstukken zoals verduurzaming, betaalbaarheid, sociale veiligheid en nieuwe vormen van wonen;
• een stevige gesprekspartner is op het gebied van strategisch portefeuillebeleid en assetmanagement;
• bekend is met exploitatie, (her)ontwikkeling en realisatie van vastgoed;
• gemakkelijk verbinding legt met diverse belanghebbenden, makkelijk benaderbaar en merkbaar sociaal bewogen is.
Je bent bereid zitting te nemen in de audit- en investeringscommissie.

Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:
• Ieder lid is generalist en beschikt over strategisch inzicht.
• De RvC beschikt over voldoende boardroom ervaring, bestuurlijke en/of managementervaring in de publieke en/of private sector.
• Ieder lid moet algemene financiële kennis hebben om op hoofdlijnen de jaarstukken, de begroting en de kwartaalrapportages te kunnen beoordelen en het treasurybeleid te kunnen volgen.
• Ieder lid heeft inzicht in taken en rollen tussen RvC en bestuur en is bekend met de issues van de corporate governance.
• Ieder lid heeft het vermogen de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband te kunnen uitoefenen.
• Ieder lid is bekend met bestuurlijke netwerken en heeft daar toegang toe.
• Ieder lid is in staat sociale, economische, maatschappelijke en politieke signalen te vertalen naar het beleid van BrabantWonen.
• Ieder lid heeft een hbo-/academisch niveau.
• Is in het bezit van reflectief vermogen en handelt met een hoge mate van integriteit en ethisch besef.
• Is benaderbaar, integer, open, kan goed luisteren en is onafhankelijk.
• Ieder lid weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie.
• Heeft voldoende tijd beschikbaar en is bereid deze tijd te besteden om een goede invulling aan de functie te kunnen geven. De RvC vergadert zes keer per jaar, daarnaast zijn er nog diverse themabijeenkomsten en vergaderingen met stakeholders waarbij leden van de RvC verwacht worden aanwezig te zijn.

Over de organisatie

Over BrabantWonen
BrabantWonen heeft een grote verantwoordelijkheid op het gebied van wonen in de regio rond ’s-Hertogenbosch en Oss en de woningcorporatie bepaalt in belangrijke mate het gezicht van deze beide gemeenten. BrabantWonen is er voor huishoudens die niet terecht kunnen op de koopmarkt of particuliere huurmarkt, voor starters en studenten en voor mensen die zorg of een steuntje in de rug nodig hebben. In totaal heeft BrabantWonen in de regio Noordoost-Brabant bijna 22.000 woningen, diverse zorglocaties met name bij BrabantZorg, kantoren, winkels, garages en parkeerplaatsen. In ’s-Hertogenbosch is BrabantWonen de grootste huisvester van studenten. Vanuit de locaties ’s-Hertogenbosch en Oss werken zo’n 220 medewerkers samen met regionale partners aan een prettige woonomgeving voor de bewoners. De woningcorporatie heeft een sterke financiële positie en is in staat een passende invulling te geven aan haar maatschappelijke opdracht. Meer informatie over BrabantWonen is te vinden op: www.brabantwonen.nl.

Over de RvC

De raad
De raad van commissarissen (RvC) van BrabantWonen bestaat uit zes leden. Twee van hen zijn op voordracht van de huurdersvertegenwoordiging benoemd. Hoofddoel van de RvC is toezicht houden op de volkshuisvestelijke prestaties en de financiële continuïteit van BrabantWonen. Als uitgangspunten voor hoogwaardig toezicht wordt aangemerkt dat de leden van de RvC onafhankelijk en professioneel zijn in hun rol als toezichthouder. Ieder lid heeft een brede maatschappelijke belangstelling en affiniteit met de volkshuisvestingssector en de doelstellingen van BrabantWonen.

Inlichtingen

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion Kortenraij (Berenschot) via 06-11 37 84 88.

Selectie procedure

Selectieprocedure
Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 36 en 37. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor zowel de Huurdersvertegenwoordiging als voor de RvC van BrabantWonen. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met BrabantWonen in week 39.

Profiel

Profiel lid raad van commissarissen - Aandachtsgebied: Beleid en wetgeving

Woonservice zoekt een betrokken en verbindende commissaris, iemand met affiniteit voor huurders en woningzoekenden, iemand die Drenthe en de Drenten écht goed kent.

Wat zoeken we:
Je overziet de maatschappelijke, bestuurlijke en toezichthoudende context van een woningcorporatie;
Je beschikt over een brede juridische achtergrond en/of affiniteit en weet dat op strategisch niveau in te zetten;
Je woont in of nabij Drenthe -of je hebt op een andere manier diepgaande verbinding met het werkgebied van Woonservice;

En verder
Je bent creatief, ondernemend en denkt out-of-the-box en in oplossingen (“hoe kan het wel?”);
Je kunt je goed in de leefwereld van huurders en woningzoekenden verplaatsen;
Ervaring als commissaris of ervaring met de corporatiesector is geen ‘must’.

Over de organisatie

Woonservice: Actief en verantwoordelijk
Woonservice is een actieve corporatie die haar verantwoordelijkheid neemt. Zo heeft Woonservice recent samen met Actium en Domesta een collegiaal steunpakket samengesteld voor collega corporatie Woonconcept, waardoor ook huurders van die corporatie kunnen blijven rekenen op een goed onderhouden woning. Woonservice doet dat door woningruil, overname van nieuwbouwplannen en financiële steun voor projecten. Tevens werkt Woonservice nauw samen met een groot aantal partners in haar werkgebied.
De sfeer bij Woonservice is open en hartelijk, niet-hiërarchisch en kenmerkt zich door ‘warme zakelijkheid’. Bij Woonservice houden ze niet van grote ego’s.

Inlichtingen

https://whyz.nl/vacature/woonservice/

Profiel

Profiel 1: op voordracht van de huurders/sociaal maatschappelijk
Voor één van beide vacatures geldt dat deze wordt ingevuld op voordracht van huurdersvereniging TOEK. Deze commissaris is onafhankelijk toezichthouder, maar heeft aantoonbare affiniteit met huurdersbelangen en bewonersparticipatie.

Van deze kandidaat verwachten wij:
- Oprechte belangstelling voor wat er leeft onder huurders;
- Affiniteit met huurdersparticipatie en Bewonersvertegenwoordiging;
- Gevoel voor leefbaarheid, inclusie en sociale vraagstukken;
- Bereidheid om periodiek in gesprek te gaan met TOEK;
- Binding met de maatschappelijke opdracht van de volkshuisvesting;
- Brede kennis van maatschappelijke vraagstukken in of rond het sociaal domein. Ervaring binnen maatschappelijke organisaties met thema’s zoals leefbaarheid, zorg, welzijn, maatschappelijke dienstverlening en andere sociale opgaven in de regio.

Profiel 2: financieel-economisch
Deze commissaris is tevens lid van de auditcommissie. Om die reden zijn de volgende inhoudelijke criteria van belang:
- Ervaring met het beoordelen van meerjarenbegrotingen, exploitatie-en investeringsscenario’s, cashflows en rendementen, inclusief de financiële effecten van nieuwbouw-, onderhouds-, verduurzamings-en herontwikkelingsbeslissingen;
- Ervaring met het beoordelen van risicomanagement, interne beheersing, compliance en de werking van control-en auditprocessen, inclusief de rol van accountant en auditcommissie;
- In staat om een integrale afweging te maken met betrekking tot de sociale, maatschappelijke, financiële en volkshuisvestelijke doelstellingen.

Persoonlijke kenmerken:
Wij zoeken toezichthouders die:
- Maatschappelijk betrokken zijn;
- Onafhankelijk denken en handelen;
- Strategisch kunnen denken en tegelijkertijd gevoel hebben voor de dagelijkse praktijk;
- De juiste balans weten te vinden tussen betrokkenheid en toezicht;
- Kritische vragen durven stellen;
- Beschikken over bestuurlijk inzicht en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn;
- Kunnen samenwerken en bijdragen aan een open teamcultuur;
- Authentiek, integer en reflectief zijn.

Wij waarderen kandidaten die verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen meebrengen. Toezichthouders die met een open en nieuwsgierige blik naar ontwikkelingen kijken en bestaande aannames durven te bevragen. Iemand die innovatief denkt, nieuwe perspectieven inbrengt en met verrassende vragen de dialoog verdiept. Daarbij weet hij/zij anderen te inspireren zonder de verbinding met de praktijk te verliezen.

Diversiteit versterkt de kwaliteit van toezicht. Gezien de samenstelling van de Raad zoeken wij minimaal 1 vrouwelijke kandidaat en minimaal 1 kandidaat met binding met het werkgebied.

Over de organisatie

VechtHorst biedt ruim 2.700 huishoudens in de gemeenten Dalfsen en Staphorst een thuis. Als maatschappelijke woningcorporatie werken wij dagelijks aan voldoende betaalbare woningen, een prettige leefomgeving en sterke, toekomstbestendige kernen.

In ons koersplan 2025-2029 staat één ambitie centraal: Thuis in fijn wonen. Wij geloven dat iedereen recht heeft op een prettig en comfortabel thuis. Daarom investeren wij de komende jaren in:
- Meer goede en betaalbare woningen;
- Duurzame en toekomstbestendige woningen;
- Buurten waar het prettig samenleven is;
- Samenwerking met gemeenten, huurders en maatschappelijke partners;
- Een professionele en toekomstgerichte organisatie.

Onze kracht ligt in onze lokale betrokkenheid. We kennen onze huurders, de dorpen en de maatschappelijke opgaven in ons werkgebied. Samen met onze partners werken we aan oplossingen voor de groeiende woningvraag, vergrijzing, leefbaarheid, duurzaamheid en betaalbaarheid.

VechtHorst is een financieel gezonde en ondernemende organisatie met circa 30 medewerkers. De organisatie wordt geleid door een directeur-bestuurder.

Over de RvC

De Raad van Commissarissen (RvC) houdt toezicht op het functioneren van VechtHorst en op de maatschappelijke, financiële en volkshuisvestelijke prestaties van de corporatie. Daarnaast vervult de RvC de werkgeversrol ten opzichte van de bestuurder en fungeert de raad als klankbord en strategisch sparringpartner.
De RvC ziet toe op een zorgvuldige afweging van het volkshuisvestelijk belang, het bewonersbelang en het bedrijfsbelang. Daarbij bewaakt de raad de maatschappelijke opdracht van VechtHorst en de verbinding met huurders, gemeenten, maatschappelijke partners en andere belanghebbenden.

De samenwerking binnen de RvC en met de bestuurder wordt gekenmerkt door openheid, vertrouwen, onafhankelijkheid en constructieve tegenspraak. De raad zoekt actief de dialoog en stelt de vragen die ertoe doen.

De RvC bestaat uit vijf leden die gezamenlijk beschikken over een brede mix van deskundigheden, ervaringen en maatschappelijke perspectieven. Binnen de raad functioneren een Auditcommissie en een Remuneratiecommissie.

Aanvullende informatie over VechtHorst en de RvC vindt u op: www.vechthorst.nl

Selectie procedure

PublicSpirit kan u meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met Jetske Goudsmit. Heeft u vragen over de sollicitatieprocedure, dan kunt u terecht bij projectassistentes Charlotte de Kok en Sietske van den Hoek, beiden via telefoonnummer 033 - 445 90 50.
U kunt uw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Uw reactie ontvangen we graag uiterlijk dinsdag 1 september aanstaande.

Uw sollicitatie kunt u indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kunt u via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als wij uw sollicitatie hebben ontvangen, krijgt u een automatische ontvangstbevestiging.

U kunt uw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8816. Heeft u geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Profiel

Specifiek profiel: de voorzitter
De voorzitter maakt collegiaal deel uit van de RvC en heeft bijzondere taken met betrekking tot:
- het signaleren van tegenstrijdige belangen van leden van de RvC;
- het optreden bij tussentijds aftreden van leden van de RvC;
- het evalueren van het eigen functioneren van de RvC en de relatie tot het bestuur;
- de communicatie van de RvC met het Bestuur en de overige door de RvC aangestelde adviseurs;
- de vertegenwoordiging, waar nodig en met terughoudendheid, van de RvC in externe relaties van de corporatie.
Wij zoeken een ervaren commissaris met een scherp oog voor governance en eindverantwoordelijke bestuurlijke ervaring. Iemand die beschikt over ruime ervaring als voorzitter, met oog voor goed toezicht en bestuur en evenwichtige besluitvorming. De voorzitter heeft inzicht in de positie en maatschappelijke opdracht van woningcorporaties en weet deze te verbinden aan actuele sociale vraagstukken. De voorzitter heeft tevens ervaring met toezicht in netwerk samenwerking.

Zij/hij is rolvast, onafhankelijk en zorgvuldig in het bewaken van governance. Als voorzitter stimuleert zij/hij de ontwikkeling van de Raad als hecht en complementair team, met ruimte voor reflectie, aanspreekbaarheid en continue verbetering. Creëert een open en veilige cultuur waarin verschillende perspectieven worden benut en gezamenlijke oordeelsvorming wordt versterkt.

Een verbindende voorzitter die samenwerking bevordert en de balans bewaakt tussen toezicht, advies en werkgeversrol. De voorzitter heeft voldoende tijd beschikbaar.

Over de organisatie

Viverion is een woningcorporatie met ruim 5.400 woningen in 3
gemeenten en in 2 woningmarktregio’s: Oost-Nederland (Hof
van Twente en Rijssen-Holten) en Stedendriehoek (Lochem).
Wij verhuren, ontwikkelen en beheren gezinswoningen,
starterswoningen en seniorenwoningen, de laatste meer en
meer nabij zorg. Viverion richt zich vooral op het bieden van
perspectief aan mensen met minder kansen op de woningmarkt.

Wonen is voor ons meer dan alleen woonruimte leveren. We
zetten ons actief in voor de woonomgeving en leefbaarheid in
ons werkgebied. We werken actief samen met
huurdersorganisaties, gemeenten, zorg- en welzijnsaanbieders
en andere instellingen.

Viverion is een moderne en actieve corporatie die bruist van
ambitie. We bieden kwalitatief goede en betaalbare woningen
aan, die voldoen aan de behoefte van onze huurders. Viverion
verhuurt niet alleen woningen. We zorgen ook voor onderhoud,
woningverbetering en goede service bij klachten en storingen.
Daarnaast willen wij een duurzaam product bieden, dat past bij
de verschillende doelgroepen en aansluit bij de toekomstige
marktvraag.

Met ruim 70 betrokken medewerkers werken
we aan onze ambities. Wie we willen zijn, geeft richting aan de
manier waarop we ons werk doen en hoe we ontwikkelen:
Nabij, Betrouwbaar, Met elkaar.

In ‘Onze koers naar 2027’ schetsen we de koers die we in de
komende jaren volgen. We realiseren die koers en liggen goed
op schema. Je leest over wie we zijn en waar we voor staan,
over het werk dat we doen en over de speerpunten die we
hebben geformuleerd.

Gezien de grote ambities van Viverion zullen de volgende onderwerpen, naast alle reguliere onderwerpen, de komende periode op de agenda van de RvC staan:
- Realisatie van complexer wordende woningbouw
- Verduurzaming, met name de lastige opgaven komen nu aan bod
- Opgaven realiseren binnen financiële en organisatorische mogelijkheden.
- Digitalisering en AI als mogelijk kansrijke ontwikkeling voor Viverion, met parallel daaraan toenemende aandacht voor cybersecurity.

Over de RvC

Doelstelling van de Raad
De RvC heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het Bestuur, de financiële situatie en op de algemene gang van zaken binnen de Stichting. De RvC staat het Bestuur met raad ter zijde. Daarnaast is de RvC verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren. De RvC staat onder leiding van de voorzitter van de RvC. De RvC fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat alle leden van de RvC gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor besluiten die worden genomen in de RvC, ook als zij zich in de vergadering tegen de inhoud van het besluit hebben uitgesproken.

Gevraagde eigenschappen, achtergrond en kennis
De leden van de RvC zijn als college in staat om met het Bestuur mee te denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de Raad op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn. Dit vraagt van de commissarissen een bepaalde achtergrond, kenmerken en specifieke kennis.
De RvC heeft als geheel de volgende achtergrond:
a) bestuurlijke ervaring;
b) breed en voor de organisatie relevant netwerk;
c) regionale en maatschappelijke betrokkenheid;
d) zicht op maatschappelijke ontwikkelingen.

Gevraagde eigenschappen, achtergrond en kennis
De leden van de RvC denken met het bestuur mee op tactisch en strategisch niveau, waarbij de RvC op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner van het bestuur kan zijn.

Dit vraagt van de commissarissen een aantal kwaliteiten, een bepaalde achtergrond en specifieke kennis en binding met een of meerdere regio’s waar de organisatie werkzaam is en inzicht in lokale en regionale verhoudingen.

Van alle leden van de RvC wordt verwacht dat zij beschikken over de volgende kwaliteiten en eigenschappen:
- analytisch inzicht;
- positief-kritische, constructieve houding;
- goede communicatieve vaardigheden;
- in staat om op afstand toezicht te houden;
- integer en met verantwoordelijkheidsgevoel;
- teamspeler/samenwerkend.

Inlichtingen

Jetske Goudsmit, PublicSpirit

Selectie procedure

Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk 1 september 2026.

Jouw sollicitatie kan je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, krijg je een automatische ontvangstbevestiging.

Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8787. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een toetsing door de Autoriteit woningcorporaties (Aw) maken deel uit van deze procedure.

Planning:
Voorselectiegesprekken: september 2026
Presentatie kandidaten: 21 september 2026
Selectieronde: 28 september 2026
Benoeming per 1 januari 2027

Profiel

Specifieke profielen
Voor 1 van de vacatures geldt dat de commissaris op voordracht van de Stichting Huurders van Viverion (SHV) wordt benoemd. Voor deze commissaris zijn de volgende criteria van belang:
- Aantoonbare affiniteit met huurdersbelangen en huurdersvertegenwoordiging, met empathie voor de dagelijkse realiteit en zorgen van huurders.
- Open, benaderbaar en communicatief vaardig; in staat om ook gevoelige en complexe onderwerpen open en respectvol bespreekbaar te maken.
- Oprechte belangstelling voor de belangen en vraagstukken van de huidige en toekomstige huurders en deze goed kunnen afwegen.
- Bereid om een aantal keer per jaar met de huurdersorganisatie te overleggen en de ledenvergadering bij te wonen.
- Moet initiatief kunnen nemen om zaken die voor huurders van belang zijn, ook als ze moeilijk of ongemakkelijk zijn, aan te kaarten. Dit betekent dat de commissaris niet alleen in staat moet zijn om te luisteren, maar ook zijn mening kenbaar te maken, constructieve voorstellen te doen en/of feedback/advies te geven.

Inhoudelijk zijn de volgende aspecten van belang:
Met de invulling van de beide vacatures willen we de volgende expertise gebieden invullen:
- Volkshuisvesting: goed op de hoogte van actuele ontwikkelingen, relevante wet- en regelgeving bij woningcorporaties
- Ervaring met financiële/bedrijfsmatige vraagstukken en bedrijfsvoering. Financiële kennis van woningcorporaties.
- Organisatie ontwikkeling/HR: Beschikt over strategische expertise in organisatieontwikkeling, cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement, en weet hoe strategie, structuur en gedrag elkaar versterken. Oog voor goed werkgeverschap.
- Sociaal domein: Brede kennis van maatschappelijke vraagstukken in of rond het sociaal domein. Ervaring binnen maatschappelijke organisaties met thema’s zoals leefbaarheid, zorg, welzijn, onderwijs, maatschappelijke dienstverlening en andere sociale opgaven.

Verder van belang
- Minimaal 1 commissaris moet binding hebben met het werkgebied van Viverion.
- Minimaal 1 commissaris heeft stevige ervaring als toezichthouder.
- Diversiteit: de raad streeft naar een gemengde en gebalanceerde samenstelling onder meer qua geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis en expertise en persoonlijkheidskenmerken.

Over de organisatie

Over Viverion
Viverion is een woningcorporatie met ruim 5.400 woningen in 3
gemeenten en in 2 woningmarktregio’s: Oost-Nederland (Hof
van Twente en Rijssen-Holten) en Stedendriehoek (Lochem).
Wij verhuren, ontwikkelen en beheren gezinswoningen,
starterswoningen en seniorenwoningen, de laatste meer en
meer nabij zorg. Viverion richt zich vooral op het bieden van
perspectief aan mensen met minder kansen op de woningmarkt.

Wonen is voor ons meer dan alleen woonruimte leveren. We
zetten ons actief in voor de woonomgeving en leefbaarheid in
ons werkgebied. We werken actief samen met
huurdersorganisaties, gemeenten, zorg- en welzijnsaanbieders
en andere instellingen.

Viverion is een moderne en actieve corporatie die bruist van
ambitie. We bieden kwalitatief goede en betaalbare woningen
aan, die voldoen aan de behoefte van onze huurders. Viverion
verhuurt niet alleen woningen. We zorgen ook voor onderhoud,
woningverbetering en goede service bij klachten en storingen.
Daarnaast willen wij een duurzaam product bieden, dat past bij
de verschillende doelgroepen en aansluit bij de toekomstige
marktvraag.

Met ruim 70 betrokken medewerkers werken
we aan onze ambities. Wie we willen zijn, geeft richting aan de
manier waarop we ons werk doen en hoe we ontwikkelen:
Nabij, Betrouwbaar, Met elkaar.

In ‘Onze koers naar 2027’ schetsen we de koers die we in de
komende jaren volgen. We realiseren die koers en liggen goed
op schema. Je leest over wie we zijn en waar we voor staan,
over het werk dat we doen en over de speerpunten die we
hebben geformuleerd.

Gezien de grote ambities van Viverion zullen de volgende onderwerpen, naast alle reguliere onderwerpen, de komende periode op de agenda van de RvC staan:
- Realisatie van complexer wordende woningbouw
- Verduurzaming, met name de lastige opgaven komen nu aan bod
- Opgaven realiseren binnen financiële en organisatorische mogelijkheden.
- Digitalisering en AI als mogelijk kansrijke ontwikkeling voor Viverion, met parallel daaraan toenemende aandacht voor cybersecurity.

Over de RvC

Doelstelling van de Raad
De RvC heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het Bestuur, de financiële situatie en op de algemene gang van zaken binnen de Stichting. De RvC staat het Bestuur met raad ter zijde. Daarnaast is de RvC verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren. De RvC staat onder leiding van de voorzitter van de RvC. De RvC fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat alle leden van de RvC gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor besluiten die worden genomen in de RvC, ook als zij zich in de vergadering tegen de inhoud van het besluit hebben uitgesproken.

Gevraagde eigenschappen, achtergrond en kennis
De leden van de RvC zijn als college in staat om met het Bestuur mee te denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de Raad op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn. Dit vraagt van de commissarissen een bepaalde achtergrond, kenmerken en specifieke kennis.

De RvC heeft als geheel de volgende achtergrond:
- bestuurlijke ervaring;
- breed en voor de organisatie relevant netwerk;
- regionale en maatschappelijke betrokkenheid;
- zicht op maatschappelijke ontwikkelingen.

Gevraagde eigenschappen, achtergrond en kennis
De leden van de RvC denken met het Bestuur mee op tactisch en strategisch niveau, waarbij de RvC op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner van het Bestuur kan zijn. Dit vraagt van de commissarissen een aantal kwaliteiten, een bepaalde achtergrond en specifieke kennis en binding met een of meerdere regio’s waar de organisatie werkzaam is en inzicht in lokale en regionale verhoudingen.

Van alle leden van de RvC wordt verwacht dat zij beschikken over de volgende kwaliteiten en eigenschappen:
- analytisch inzicht;
- positief-kritische, constructieve houding;
- goede communicatieve vaardigheden;
- in staat om op afstand toezicht te houden;
- integer en met verantwoordelijkheidsgevoel;
- teamspeler/samenwerkend.

Inlichtingen

Jetske Goudsmit, PublicSpirit

Selectie procedure

PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jetske Goudsmit. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij projectassistentes Charlotte de Kok en Sietske van den Hoek, beiden bereikbaar via telefoonnummer 033 445 9050. Je kunt jouw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk voor 1 september 2026.

Jouw sollicitatie kan je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, krijg je een automatische ontvangstbevestiging.

Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8827. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een toetsing door de Autoriteit woningcorporaties (Aw) maken deel uit van deze procedure.

Planning
Voorselectiegesprekken: september 2026
Presentatie kandidaten: 28 september 2026
Selectieronde: 9 oktober 2026
Benoemingen: per 1 januari 2027

Profiel

De onderstaande specifieke deskundigheden zijn binnen de RvC aanwezig. Ieder lid heeft voldoende tijd voor de vervulling van zijn functie binnen de Raad. De RvC stelt vanuit zijn midden een remuneratie- en een auditcommissie in. Deze commissies bereiden de besluitvorming van de Raad voor. Elke vorm of schijn van belangenverstrengeling tussen de Woningstichting Barneveld en de leden van de Raad wordt vermeden. De RvC heeft voldoende lokale verankering.
 
Algemene vereisten
Een lid van de RvC voldoet aan de eisen van de Governance Code woningcorporaties, in het bijzonder:
-is samen met de andere leden van de Raad verantwoordelijk voor het geheel van het - functioneren van de Raad;
- kan hoofdlijnen van het bestuur beoordelen;
- is onafhankelijk in oordeel- en besluitvorming en heeft een kritische houding;
- is integer en gaat vertrouwelijk om met informatie;
- is deskundig en heeft ruime ervaring met strategisch en bestuurlijk beleidsniveau;
- heeft geen persoonlijk belang bij Woningstichting Barneveld of hieraan gelieerde ondernemingen of andere oneigenlijke belangen die het functioneren kunnen belemmeren;
- heeft een academisch werk- en denkniveau;
- is betrokken bij, en heeft affiniteit met, volkshuisvesting en de missie van de Woningstichting Barneveld;
- heeft een brede maatschappelijke oriëntatie en een relevant netwerk;
- heeft goede contactuele en representatieve vaardigheden;
-kan samenwerken in teamverband en streeft consensus na.

Specifiek profiel
Voor deze toezichthouder zijn de volgende criteria van belang:
- Binding met het werkgebied van Woningstichting Barneveld.
- Bekend met de regio Foodvalley.
- Affiniteit met politiek-bestuurlijke omgeving en ervaring met bestuurlijke processen.

Toezichthoudende ervaring is geen vereiste. Reflectief vermogen, nieuwsgierigheid en intrinsieke betrokkenheid bij de maatschappelijke opgave van wonen zijn doorslaggevend. We zoeken nadrukkelijk iemand met potentieel als toezichthouder, die midden in zijn of haar professionele loopbaan staat en zich wil ontwikkelen in deze rol. Toezichthouders die gericht zijn op het voeren van een open, prikkelende dialoog om zo gezamenlijk als team tot de juiste afweging te kunnen komen.

Over de organisatie

“Samen gaan we voor prettig wonen nu én in de toekomst....”

Als betrouwbare verhuurder van ruim 4.100 huurwoningen voor ongeveer 10.000 mensen, werken wij met passie samen voor onze huidige en toekomstige huurders met een bescheiden inkomen. Met veilig en prettig wonen leveren we een maatschappelijke bijdrage aan de lokale samenleving in de gemeente Barneveld. Deze opgave realiseren we met ruim 50 medewerkers. Ons woningaanbod sluit aan bij de vraag van vandaag, morgen én de nabije toekomst en laat een goede balans tussen prijs en kwaliteit zien. Wij betrekken huurders en partners bij het maken van keuzes die bijdragen aan een prettig woon- en leefklimaat.
 
Met focus op goede woningen, tevreden klanten en een gezonde bedrijfsvoering, zetten we ons maximaal in voor voldoende beschikbare woningen, betaalbaar wonen, duurzame oplossingen en goede kwaliteit. Kortom… ‘Thuis in wonen’, dat is waar Woningstichting Barneveld voor staat en gaat!
 
In de uitvoering van de dienstverlening is dit vertaald naar drie kernwaarden:
- Betrokken: we werken met passie samen aan prettig wonen en betrekken onze huurders en partners bij activiteiten op het gebied van wonen en leefbaarheid.
- Betrouwbaar: we doen wat we beloven en communiceren transparant. We zijn een integere verhuurder en partner en we leveren kwaliteit.
- Bewust: we kiezen weloverwogen en nemen onze verantwoordelijkheid, waarbij we het belang van de huurder en een goede woning in een prettige woonomgeving vooropstellen.
 
Woningstichting Barneveld zorgt voor veilig en prettig wonen.
Onze woningen voldoen aan kwaliteitseisen, zijn goed onderhouden, comfortabel, schoon, heel en veilig. We dragen bij aan gedifferentieerde wijken en kernen en zetten ons in voor leefbaarheid en veiligheid in de woningen in de buurt. Ook dit doen we samen met onze huurders en partners.
 
Woningstichting Barneveld staat voor een aantal grote opgaven de komende jaren. Met name ligt er een opgave op het gebied van forse groei van het woningaanbod door nieuwbouw, met zo’n 25% tot 2030. Binnen de regio Foodvalley is er een actieve samenwerking tussen de verschillende woningcorporaties.

De Huurdersvereniging Barneveld (HvB) behartigt de belangen van de aangesloten huurders. De HvB is geheel zelfstandig, met een eigen beleid, met een eigen mening en met een eigen verantwoordelijkheid.

Over de RvC

Algemeen
De Raad van Commissarissen (RvC) heeft tot taak toezicht te houden op het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Woningstichting Barneveld en staat het bestuur met raad ter zijde. De RvC richt zich bij de vervulling van zijn taak naar het belang van Woningstichting Barneveld en weegt daarbij de in aanmerking komende maatschappelijke belangen en de belangen van de bij Woningstichting Barneveld betrokkenen af. De RvC beslist over benoeming, beoordeling, beloning, schorsing en ontslag van de bestuurder. De RvC is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren.

De RvC streeft naar een gemengde en uitgebalanceerde samenstelling qua geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis, expertise, persoonlijkheidskenmerken en competenties.

Inlichtingen

Jetske Goudsmit, PublicSpirit

Selectie procedure

Vanuit de vacature op de website kunt u via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als wij uw sollicitatie hebben ontvangen, krijgt u een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. U kunt uw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8828.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een toetsing door de Autoriteit woningcorporaties (Aw) maken deel uit van deze procedure.

Planning
Reactietermijn: tot 15 augustus 2026
Voorselectiegesprekken met PublicSpirit: eind augustus/begin september
Shortlistbespreking: 14 september
Selectiegesprekken: 23 september
Benoeming: per 1 januari 2027

Profiel

Lid Raad van Commissarissen | maatschappelijk profiel
We zoeken een commissaris op voordracht van Huurdersbelang Fryslân, die dus met bijzonder vertrouwen van de huurders zitting neemt in de RvC. De algemeen directeur van de vereniging stelt het op prijs om periodiek met de huurderscommissaris van gedachten te wisselen over ontwikkelingen in de volkshuisvesting. De commissaris vervult de rol verder zonder last of ruggespraak.

De kandidaat die we zoeken, is een ervaren toezichthouder met een sterk maatschappelijk profiel en aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid. Iemand die vanuit ervaring en/of affiniteit met thema’s als ouderenzorg, maatschappelijke opvang, leefbaarheid en veiligheid in dorpen en wijken en volkshuisvesting met elkaar kan verbinden. Iemand met een achtergrond in bijvoorbeeld de zorg, het openbaar bestuur en/of de veiligheidsketen. Je brengt een zekere senioriteit in en je bent in staat om scherpe vragen te stellen, zonder de verbinding te verliezen. Vanuit je expertise lever je een bijdrage aan de goede dialoog die binnen de RvC wordt gevoerd en ben je een stevige sparringpartner voor de directeur-bestuurder. Tevens kun je de nieuwe directeur-bestuurder uitdagen om ‘out of the box’ te denken.

De ontwikkelingen in de corporatiesector ken je en je hebt oog voor de belangen en de zorgen van de huurders. Je hebt gevoel voor het specifieke karakter van een plattelandsgemeente en je kunt dat verbinden met je kijk op volkshuisvesting in het algemeen en op woningcorporaties in het bijzonder. Ook heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke processen en je snapt hoe de samenwerking tussen netwerkpartners zich ontwikkelt.

Als persoon ben je integer, betrouwbaar, rustig en beschouwend en je beschikt daarnaast over relativeringsvermogen en humor. Je bent samenwerkingsgericht, een verbinder en je beschikt over de nodige zelfreflectie.

Je bent woonachtig in Noord-Nederland en uiteraard beschik je over voldoende tijd en flexibiliteit in je agenda om de rol goed te kunnen vervullen.

Over de organisatie

Woningstichting Weststellingwerf
Verdeeld over 15 dorpen in de Gemeente Weststellingwerf verhuurt en onderhoudt Woningstichting Weststellingwerf circa 2.700 betaalbare woningen voor gezinnen, starters, alleenstaanden, ouderen en jongeren. Het grootste deel daarvan staat in Wolvega (circa 1.950 woningen) en in Noordwolde (circa 550 woningen).
De eerste woningen van Woningstichting Weststellingwerf werden ruim een eeuw geleden, in 1912, in Noordwolde gebouwd.

Woningstichting Weststellingwerf is als kleine plattelandscorporatie een praktische organisatie. Het is een eerlijke, nuchtere en transparante corporatie. De corporatie bedrijft volkshuisvesting op een manier die herkenbaar is in haar heldere missie en visie:

Missie
Wij zetten ons in om primair in de gemeente Weststellingwerf goed wonen bereikbaar te maken voor iedereen, nu en in de toekomst. Dat doen we vooral voor hén die door inkomen, gezondheid of maatschappelijke positie niet zelf in hun huisvesting kunnen voorzien.

Visie
We werken voortdurend aan een woningvoorraad die qua balans tussen betaalbaarheid, omvang, woonkwaliteit en energetische prestatie zo optimaal mogelijk is voor onze doelgroep.

Het is de ambitie van Woningstichting Weststellingwerf om in de Gemeente Weststellingwerf voor huurders en belanghouders de primaire sociale volkshuisvester te zijn en blijven. De corporatie verricht haar werkzaamheden vanuit een zelfstandige en autonome positie, zolang de realisatie van de volkshuisvestelijke opgave daarmee gediend is.
Daarnaast zoekt de corporatie vanuit een samenbindende en proactieve houding nadrukkelijk de samenwerking met andere partijen bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken, die rechtstreeks effect hebben op de woonbeleving van haar huurders.

Iedere dag weer probeert Woningstichting Weststellingwerf service te verlenen als het gaat om het onderhoud en de verhuur van haar woningen. De klant is nog steeds koning bij de corporatie, maar er wordt wel van de huurders verwacht dat zij de woningen netjes bewonen en deze bij verhuizing ook netjes achterlaten. De corporatie heeft een open en vriendelijke cultuur en wordt door de huurders gewaardeerd om toegankelijkheid, laagdrempelig contact en goede service.

Woningstichting Weststellingwerf kijkt niet alleen naar de kwaliteit van de woningen, maar ook naar de kwaliteit van de leefomgeving in de wijken en dorpen. De corporatie wil deze zo goed mogelijk waarborgen. Dit is namelijk minstens zo belangrijk als een passende woning. Mensen moeten goed kunnen wonen, waarbij ‘goed wonen’ meer is dan het hebben van een goede woning. Er wordt aandacht besteed aan de sociale veiligheid, aan inbraakpreventie en aan het groen en schoonhouden van wijken. Daarnaast zijn er afspraken met zorginstellingen in de gemeente voor de huurders met een zorgvraag.

De dagelijkse leiding van Woningstichting Weststellingwerf ligt in handen van de directeur-bestuurder. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan een vijfhoofdige Raad van Commissarissen (RvC).

Het team van de uitvoerende organisatie bestaat uit ongeveer 40 bevlogen medewerkers en is verdeeld in drie hoofdafdelingen: Klanten & Service, Bedrijfsdiensten en Vastgoedbeheer en ontwikkeling. Er wordt gewerkt vanuit een aantal heldere kernwaarden: eerlijk (betrouwbaar), nuchter, transparant, toegankelijk (laagdrempelig), invoelend en zakelijk.

Huurdersbelang Fryslân
Het professionele team van medewerkers en de bevlogen vrijwilligers van Huurdersbelang Fryslân zet zich in om de stem van de huurders te laten horen, op alle niveaus waar dat nodig is.
De vereniging wordt aangestuurd door de algemeen directeur, Gert Brouwer. De vereniging zit aan tafel bij gemeenten, corporaties, instanties en het ministerie en behartigt daar de belangen van de huurders. De huurders krijgen hier een stem. Door haar omvang heeft Huurdersbelang Fryslân ook daadwerkelijk wat ‘in de melk te brokkelen’.
Dagelijks spant Huurdersbelang Fryslân zich in voor haar stevige missie, waar zij oprecht in gelooft:
Iedere huurder heeft het recht om goed, betaalbaar en veilig te wonen.
De vereniging werkt hieraan vanuit een heldere visie:
Als professionele huurdersvereniging willen we dicht bij onze leden en de huurders staan. Wij werken hierbij intensief samen met onze leden, huurders, gemeenten, corporaties en overige partners. Vanuit onze Friese basis is ons streven de belangenbehartiger te worden voor de sociale huurder van Noord-Nederland.
Deze missie en visie worden gekleurd door de drijfveren van de vereniging: persoonlijk en betrokken, resultaatgericht, op eigen wijze, ondernemend.
Huurders kunnen hulp inroepen van Huurdersbelang Fryslân voor individuele kwesties, maar ook voor zaken die meerdere huurders in een wijk of buurt aangaan. Dit kan bijvoorbeeld gaan om vragen of problemen over onderhoud, de huurprijs, woningverbetering of overlast.

Over de RvC

De RvC van Woningstichting Weststellingwerf bestaat uit vijf leden die als een echt team opereren. De sfeer binnen de RvC is goed en er is ruimte voor ieders mening en expertise. De goede dialoog wordt gevoerd.

Er wordt op moderne, eigen wijze toezicht gehouden en de RvC houdt zich aan de Governance code voor Woningcorporaties. De taken van de RvC heeft de raad verdeeld in drie rollen: toezichthoudende rol, klankbordrol en werkgeversrol. Er wordt door de RvC gehandeld vanuit de waarden integriteit, openheid, transparantie, deskundigheid en samenwerkend.

De samenwerking met de directeur-bestuurder is plezierig en constructief. De RvC hecht veel waarde aan het uitgangspunt van wederzijds vertrouwen tussen de bestuurder en de RvC. Toezicht door middel van ‘checks and balances’ met vertrouwen en respect voor elkaars ervaring en achtergrond. Die professionaliteit en dat respect zijn ook leidend bij de keuze voor nieuwe toezichthouders. De leden van de RvC handelen respectvol, zelfbewust en veerkrachtig en willen een voorbeeld zijn voor de organisatie en haar omgeving.

De betrokkenheid van de leden van de RvC bij de maatschappelijke opgave van de corporatie en bij de huurders is groot. Hoewel twee van de vijf leden van de RvC expliciet op voordracht van de huurders worden benoemd, voelen alle leden van de RvC zich huurderscommissaris.

Inlichtingen

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maurice Hoogeveen of Annelize Wilpstra van Talent Performance: 050-4092720.

Selectie procedure

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 6 augustus 2026 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/woningstichtingweststellingwerf-lidrvc/

Profiel

Wij zoeken een kandidaat die:
• een sociaal-maatschappelijk hart heeft en aantoonbare affiniteit met huurders en hun leefwereld;
• in staat is om het huurdersperspectief op een natuurlijke en evenwichtige manier in te brengen in de RvC;
• beschikt over brede kennis van de volkshuisvesting en inzicht heeft in de actuele opgaven binnen de sector;
• begrijpt wat digitalisering betekent voor de volkshuisvestelijke opgave en de dienstverlening aan huurders;
• in of nabij het werkgebied van Rhenam woont of aantoonbare binding heeft met het werkgebied;
• heeft ervaring met bestuurlijke vraagstukken en besluitvorming, bij voorkeur in een bestuurlijke of eindverantwoordelijke rol binnen het publieke of maatschappelijke domein, en beschikt over goed inzicht in bestuurlijke verhoudingen en het zorgvuldig afwegen van belangen;
• verbindend is, toegankelijk en gemakkelijk contact legt met belanghebbenden;
• onafhankelijk kan opereren en in staat is om de toezichthoudende rol professioneel en kritisch in te vullen.

Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt
• Je hebt een visie op de volkshuisvesting, de positie en rol van woningcorporaties en strategische samenwerkingsverbanden;
• Je hebt een brede maatschappelijke belangstelling;
• Je hebt gevoel voor toekomstige ontwikkelingen en maatschappelijke innovatie;
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring met bestuurlijke besluitvorming of de ambitie dit eigen te maken;
• Je beschikt over reflectief vermogen en handelt met integriteit en ethisch besef;
• Je bent benaderbaar, open, onafhankelijk en een goede luisteraar;
• Je weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie;
• Je hebt voldoende tijd beschikbaar en bent bereid deze tijd te besteden om een goede invulling aan de functie te kunnen geven.

Over de organisatie

Rhenam Wonen is een woningcorporatie in Rhenen die ongeveer 3.000 sociale huurwoningen verhuurt in de gemeenten Rhenen en Utrechtse Heuvelrug. Rhenam Wonen staat voor prettig en betaalbaar wonen en biedt een (t)huis aan zo’n 5.000 mensen.

Samen met partners en bewoners werkt Rhenam Wonen aan leefbare wijken waarin de huurders zich thuis voelen. De komende jaren ligt de focus op het bouwen van nieuwe woningen en het verduurzamen van de bestaande woningvoorraad.

De samenwerking in de regio biedt kansen voor gezamenlijke projecten op het gebied van verduurzaming, innovatieve bouwtechnieken en het versterken van de lokale leefomgeving. Het maatschappelijke karakter van Rhenam komt onder andere tot uiting in de samenwerking met zorg- en welzijnsorganisaties. Zo is het woonzorgcomplex "De Linde" in Rhenen ontwikkeld, een betaalbare en passende huisvesting voor ouderen met directe toegang tot zorg- en welzijnsdiensten van QuaRijn.

Meer informatie over Rhenam Wonen, waaronder ook het ondernemingsplan en het jaarverslag, is te vinden op de website van Rhenam Wonen.

Over de RvC

De RvC van Rhenam Wonen bestaat uit vijf leden, die complementair aan elkaar zijn en met elkaar toezichthouder, klankbord en werkgever zijn. De sfeer binnen de raad is betrokken, informeel en constructief.

Vanwege het aflopen van de zittingstermijn ontstaat een vacature voor een lid RvC op voordracht van de huurdersorganisatie Heuvelrug Samen Sterk.

De huurderscommissaris heeft binnen de raad een belangrijke rol in het borgen van het perspectief van huurders en draagt bij aan de maatschappelijke opdracht van Rhenam Wonen.

Inlichtingen

Marion Kortenraij 0611378488 (vakantie van 20 jul-15 aug) of Dorinda Honkoop 0648067762 (vakantie van 29 jun-18 jul)

Selectie procedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 36. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten aan de huurdersorganisatie Heuvelrug Samen Sterk en de RvC van Rhenam Wonen. Geselecteerde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor gesprekken bij Rhenam Wonen op vrijdag 18 september.

Profiel

- Als lid van de RvC ben je een kritische en betrokken strategische gesprekspartner voor bestuur en organisatie. Je beschikt over kennis van vastgoedontwikkeling, assetmanagement, duurzaamheid en de dynamiek van de woningmarkt. Je begrijpt de maatschappelijke verantwoordelijkheid van een woningcorporatie en hebt gevoel voor de belangen van huurders, gemeenten en andere samenwerkingspartners.
--Ervaring als commissaris of toezichthouder is een duidelijke pré. Tegelijkertijd geloven wij dat goed toezicht niet uitsluitend wordt bepaald door een indrukwekkend cv. Stadlander zoekt nadrukkelijk ook naar de mens achter de professional: iemand die toegankelijk is, onafhankelijk oordeelt, vragen durft te stellen en op een natuurlijke manier verbinding maakt.
--De Raad van Commissarissen hecht veel waarde aan diversiteit in perspectieven, ervaringen en achtergronden. Een raad die een afspiegeling vormt van de samenleving neemt betere besluiten en kijkt breder naar maatschappelijke vraagstukken. Daarom nodigen wij kandidaten met een andere culturele achtergrond uit om te reageren.

Over de organisatie

Stadlander is een woningcorporatie die actief is in West-Brabant en Tholen. Met circa 14.000 woningen biedt zij een thuis aan een brede groep huurders. Stadlander telt momenteel ca. 180 medewerkers.

Selectie procedure

Stadlander werkt samen met whyz executive search in de search naar een lid RvC. Download het uitgebreide profiel via https://whyz.nl/vacature/stadlander/
Reageren kan tot en met 9 augustus 2026.

Profiel

Profiel individuele leden RvC
Elk lid van de raad dient in staat te zijn om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen. Elk lid van de raad beschikt over de specifieke deskundigheid die noodzakelijk is voor de vervulling van zijn taak, binnen zijn rol in het kader van de profielschets van de raad. Ook de leden die op voordracht van de huurders zijn benoemd dienen aan dit profiel te voldoen. Ieder lid van de raad heeft voldoende tijd voor de vervulling van zijn functie zodat een goede taakverdeling gewaarborgd is.

De raad streeft naar een gemengde en gebalanceerde samenstelling onder meer qua geslacht, leeftijd, beroepsgroepen, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken.

Ieder lid van de RvC heeft, conform de Governancecode, de verantwoordelijkheid onafhankelijk en kritisch bij te dragen aan de besluitvorming zodanig dat de RvC de in aanmerking komende belangen op evenwichtige wijze kan afwegen. De RvC is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, het bestuur en welk deelbelang dan ook onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Leden van de RvC hebben een actieve houding. Ook zijn zij in staat goed (op zichzelf) te reflecteren.

Ze zijn in staat om zowel de toezichtsrol, advies/klankbord-functie, netwerkersrol als de werkgeversrol goed te vervullen. Ze staan open, stevig, proactief, positief kritisch en ook beschouwend in het leven en handelen naar letter en geest van de Governancecode. Leden van de RvC oordelen en handelen op moreel verantwoorde wijze, op basis van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen. Verder zijn leden van de raad besluitvaardig en resultaat- en klantgericht.

Specifiek profiel: vastgoed
Voor deze positie zoekt de RvC een commissaris met kennis van vastgoed en gebiedsontwikkeling. De gezochte kandidaat:
- heeft kennis van vastgoed- en projectontwikkeling en inzicht in de dynamiek tussen corporaties, ontwikkelaars en bouwpartijen;
- heeft ervaring met renovatie-, bouw- of gebiedsontwikkelingsprojecten en bijbehorende samenwerkingsvormen;
- heeft voldoende financiële kennis om de ambities op het gebied van nieuwbouw, verduurzaming en onderhoud te toetsen aan de financiële mogelijkheden;
- volgt innovatieve ontwikkelingen rond duurzaamheid, nieuwe woonconcepten en gebiedsontwikkeling;
- stelt scherpe, strategische vragen en brengt nieuwe perspectieven in;
- combineert creativiteit en flexibiliteit met oog voor financiële en organisatorische realiteit;
- is nieuwsgierig, leergierig en draagt bij aan een open, prikkelende dialoog binnen de Raad;
- heeft geen binding met vastgoed- en ketenpartners waarmee Fien Wonen samenwerkt.

We zoeken, gezien de samenstelling van het team, iemand die midden in zijn of haar professionele loopbaan staat.

Over de organisatie

Fien Wonen is een woningcorporatie met ruim 3.400 woningen in de gemeenten Hardinxveld-Giessendam en Vijfheerenlanden. Bij Fien Wonen werken ongeveer 40 medewerkers. Samen zorgen wij dat zoveel mogelijk mensen met lage- en middeninkomens betaalbaar kunnen wonen. In prettige buurten en duurzame woningen. Want goed wonen zorgt voor een beter leven. Bij Fien Wonen kijken we daarom vooral naar wat wel kan en hoe het beter kan. Zo zorgen we voor woongeluk voor iedereen. Want bij Fien Wonen draait het om mensen. Wij geloven in kansen en mogelijkheden voor iedereen. Daarbij helpen we elkaar. Samen gaan we aan de slag voor woongeluk.

Waar wij voor staan: onze missie
Fien Wonen staat voor een goed, gezond en betaalbaar (t)huis in een veerkrachtige buurt.

Waar wij voor gaan: onze visie
Bij Fien Wonen vertalen we de vragen van nu en in de toekomst naar goede en duurzame woonoplossingen. Dit doen we in een gelijkwaardige relatie met bewoners, netwerkpartners en met medewerkers.

We hebben een scherp oog voor verschillen die er nu eenmaal zijn tussen mensen. Bovendien gaat het ons om meer dan alleen een goede en betaalbare woning. We zetten ons ook in voor buurten, waar mensen aandacht hebben voor elkaar en prettig wonen en samenleven. Met altijd als uitgangspunt dat mensen zélf zo veel mogelijk aan het stuur staan. Dat geldt voor onze bewoners, maar ook voor onze medewerkers.

Onze kernwaarden – optimistisch, vindingrijk, betrokken en daadkrachtig – vormen daarbij het kompas.

Onze opgave
De volkshuisvesting staat volop in de maatschappelijke en politieke belangstelling. De nationale prestatieafspraken vragen de komende jaren veel van corporaties. Ook Fien Wonen staat voor grote uitdagingen: het bouwen van passende woningen, het betaalbaar houden van huren, het realiseren van de duurzaamheidsopgave én het versterken van leefbare buurten. We doen dit vanuit de overtuiging dat wonen samen doen betekent: mét onze bewoners, mét gemeenten en maatschappelijke partners, en mét elkaar.

Over de RvC

Formeel heeft de Raad van Commissarissen (RvC) de volgende taak: de RvC heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken in de corporatie. De leden staan het bestuur met raad terzijde. Daarnaast vervult de RvC de rol van werkgever van de directeur-bestuurder. Bij de vervulling van hun taak richten de commissarissen zich naar het belang van de corporatie en hun omgeving.

De RvC bestaat uit vijf leden en heeft naast de functie van werkgever van de directeur-bestuurder, een toezichthoudende en adviserende functie. Deze leden vervullen hun taak zonder last of ruggenspraak van degene door wie zij zijn voorgedragen.

De leden van de RvC dienen allen aan een aantal algemene functie-eisen te voldoen. Daarnaast zullen in de raad diverse deskundigheden aanwezig zijn conform teneinde het brede spectrum van de woningcorporatie te kunnen overzien.

Het functioneren van de raad is gediend bij een goede teamsamenstelling, de individuele leden dienen elkaar qua competenties aan te vullen en dienen in goede harmonie met elkaar te kunnen samenwerken.

De raad komt 8 tot 10 maal per jaar in vergadering bijeen en zoveel meer als de toezichthoudende en adviserende taak dit noodzakelijk maakt.

Inlichtingen

Jetske Goudsmit, PublicSpirit

Selectie procedure

PublicSpirit kan meer informatie verschaffen over de functie. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jetske Goudsmit. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij projectassistentes Charlotte de Kok en Sietske van den Hoek, beiden bereikbaar via telefoonnummer 033 445 9050. Je kunt jouw vraag tevens per e-mail aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

Solliciteren
Jouw reactie ontvangen we graag uiterlijk 14 augustus 2026.

Jouw sollicitatie kan je indienen via de website van PublicSpirit. Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief en een cv indienen. Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, krijg je een automatische ontvangstbevestiging.

Je kunt jouw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl onder vermelding van referentienummer 8812. Heb je geen ontvangstbevestiging ontvangen, neem dan contact met ons op.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een toetsing door de Autoriteit woningcorporaties (Aw) maken deel uit van deze procedure.

Planning
Voorselectiegesprekken: tot 1 september
Presentatie kandidaten: 4 september 2026
Selectieronde: 14 september 2026 van 15:00 - 20:00 uur
Benoeming: per 1 januari 2027